EMPLEADA O MADRE?

CC.OO denuncia que “casi el 74% de las paradas es madre, fruto de la discriminación laboral”  06/03/2009
 
La secretaría confederal de la mujer de Comisiones Obreras (CC.OO) denunció hoy que “el 73,9% de las paradas es madre”, demostrando que la maternidad “sigue siendo una de las principales las causas de discriminación laboral a las que se ven sometidas las mujeres”; y critica que “en ningún caso las empresas deben utilizar la crisis económica actual como un pretexto para apartarla del acceso al mercado
 
Así, en el transcurso de la rueda de prensa sobre ‘La situación laboral de la mujer en la crisis y propuestas de CC.OO en el empleo y la protección social’, que tuvo lugar hoy en la sede del sindicato de Madrid, la secretaria confederal de la organización, Carmen Bravo, afirmó que la crisis está afectando negativamente a “todos los sectores de mujeres; jóvenes, mayores e inmigrantes, y a todos los perfiles de formación”. “Además, la temporalidad del desempleo es mucho mayor en el caso de la mujer”, añadió.    En este sentido, Bravo apuntó que “la actual situación evidencia un modelo fracasado que ha generado conflictos sociales y desempleo” y se quejó de la “insuficiente protección social que recibe la mujer”. “La carencia de servicios e infraestructuras para la atención a la infancia y a la dependencia obligan a la trabajadora a reducir su jornada laboral y modificarla o a pedir permisos no retribuidos, lo que conlleva una disminución de su salario”, explicó.   “Está claro que las mujeres están mucho peor situadas que los hombres para soportar la falta de empleo”, destacó la secretaria confederal, quien indicó que, dado que el sector servicios está siendo “uno de los más afectados” por la contracción de la demanda y que es donde existe el “mayor porcentaje” de mujeres empleadas, el nivel de desempleo de este colectivo “aumentará previsiblemente” a lo largo de los próximos meses. “Es necesario incrementar los planes de igualdad y el Estado podría contribuir a ello incentivando medidas económicas de apoyo a las empresas”, argumentó.

“LOS HOMBRES COBRAN MUCHO MÁS POR DESEMPLEO”

   Por otra parte, remarcó que “los hombres cobran mucho más que las mujeres por prestaciones de desempleo” y que tienen “más facilidad”, ya que la contratación temporal en España se concentra en ellas que, en la mayor parte de los casos, “se ven obligadas a aceptarlos porque nadie les ofrece modalidades de contrato indefinidas”. “Son necesarias medidas de carácter integral que incluyan la protección social y la economía productiva”, declaró Bravo, quien criticó que “las iniciativas del Gobierno hasta al momento han sido paliativas; necesarias pero insuficientes”.

  

 

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