Ya
hace un año desde que solicité la excedencia voluntaria, mi situación es y por desgracia será la de muchas mujeres dentro del mercado laboral. La verdad estás cursando tu carrera y estudias, te formas y comienza una lucha por ser una persona cualificada y competitiva en el mundo laboral. Pero cuando terminas de estudiar comienza una nueva etapa, y te topas con la cruda realidad: el machismo en el acceso al empleo, la precariedad y la imposibilidad de crecer profesionalmente.
Mi caso es uno de tantos y por eso decidí formarme para luchar contra todas las trabas que nos encontramos ante el empleo. Tras años de estudios, y de trabajar en todo tipo de trabajos basura y mal remunerados piensas que una vez finalizados los estudios la cosa mejora, por supuesto que gracias a dios hay un número elevado de mujeres que tienen puestos de trabajo cualificados, pero todavía hay muchas mujeres cualificadas, en paro o en empleos precarios como es el caso de un gran número de mujeres gaditanas.
He prestado mis servicios en una de las empresas más importantes dentro del sector de las grandes superficies, donde el rol de la mujer no es más que decorativo, es decir, salvo cobrar, limpiar y reponer las mujeres en más de un 90% no ocupaban puestos de dirección, ni ningún cargo de importancia. Yo no se lo que es, tras cinco entrevistas, cuando entré a trabajar que una de ellas me la realizara una psicóloga o jefa de personal, o por ejemplo que existiese una jefa de sección en departamentos técnicos, ya que por lo visto los varones nacerán con chip implantado con saberes sin fin y sólo ellos son aptos para desempeñar cargos más cualificados.
No he visto más injusticias laborales y no me he sentido tan vejada ni indignada en mi vida, es triste ver como despiden a tu compañera por el simple hecho de estar embarazada y camuflar el despido dentro de la legalidad, ver como los sindicatos amarillistas que allí hacen su agosto no hacen absolutamente nada, nada más que beneficiarse ellos mismos.
Siempre he luchado, pero llega un momento que ves que es luchar contra una pared puesto que no sientes apoyo de los sindicatos, los emplead@s simplemente no les dan importancia por la escasez de formación y sensibilización ante tal situación, por otro lado es imposible acceder a puestos más especializados aunque tu tengas la formación correspondiente y tu compañero no tenga nada en absoluto y ahí está ocupando el cargo.
¿No es una vergüenza que en el año 2009 vivan las mujeres aterradas ante el despido? ¿Es normal que se viva un embarazo en vez de una bendición, como un motivo pánico antes las posibles consecuencias laborales?
Yo he oído decir a superiores míos: “a esa no la contrates que se acaba de casar y te viene embarazada y nos la comemos con la reducción de jornada”, no sé a mi me duele en el alma todavía tener que oír comentarios de ese tipo y lo peor es que se lleven a cabo. O comentarios como:” a esta le voy a prorrogar el contrato porque está superbuena”.
Me hace mucha gracia como las grandes empresas de este tipo aprovechan la crisis económica, para amargar al personal y conseguir reducir a través de ceses voluntarios excedencias de personas que no pueden aguantar la presión, o despidos improcedentes para seguir obteniendo millones y millones a nuestra costa.
Si la crisis es el motivo para despedir a miles de mujeres y hombres, ¿porqué cada vez abren más centros y centros nuevos de trabajo en toda España y fuera de ella?
Es triste que en Cádiz la gente sólo se movilice por el fútbol, quizá sea dura pero es así, debemos llevar a cabo una lucha activa y olvidar los miedos ante el acoso laboral de cualquier tipo.
Hay que tener en cuenta que debido a la segregación ocupacional algunos puestos de trabajo están muy feminizados como es el caso del sector servicios. ¿Qué vamos a hacer ante esta situación? ¿Nos debemos de quedar impasibles?
Enlaces de interés:
http://www.youtube.com/watch?v=QMyBfdB0g7w&NR=1
http://www.youtube.com/watch?v=II2QJUFXccQ&NR=1
http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=3692
http://www.asueldodemoscu.net/foro/viewtopic.php?t=2988
Género y Economía 
Lo peor de todo es que aun teniendo juicios perdidos por discriminación directa e indirecta por razón de género y gran cantidad de denuncias por discriminación lo siga haciendo descaradamente, ¿es que acaso no son las sanciones suficientes para estas entidades?
Lo peor de todo es lo que ya comentaba la compañera, que sindicatos que se supone que deben proteger al trabajador no hagan nada contra estas injusticias.
La realidad es que hay muchas mujeres que no pueden sentir que la igualdad es una realidad ni tan siquiera desde el punto de vista legal. A las que tenemos la suerte y gracias a Dios nos ha tocado poder tener un trabajo con cierta calidad,quizás también nos es más fácil creer en todo lo que pensamos sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
Hoy hablaba con una conocida que se lamentaba que estaba pensando en dejar su trabajo,el cual le hacía falta,por no poder soportar más el horario que le obliga a trabajar sólo por las tardes sin opción de mañanas y no poder estar en toda la semana con su hijo de cinco años. En su empresa hay diferentes horarios y chicas que no tienen hijos ni hijas pero en su caso la empresa le obliga a trabajar por la tarde. Ella es un ejemplo más de tantas mujeres con jornadas interminables,con empresas explotadoras…Cuando me contaba esto yo me acordaba de la ley de igualdad, de los planes para las empresas obligatorios de más de 250 empleados…pero no pude decirle más que ánimo y verás como las cosas se arreglan. Para qué, no me creería…y con razón.
Desde luego que no nos vamos a quedar impasibles, ¿no?
Gracias por la fuerza, la indignación que se respira y las ganas que provoca la entrada para ponernos manos a la obra y cambiar las cosas.
De los grandes comercios quería yo hablar. He trabajado en uno de ellos durante cuatro años y nunca he comprendido por qué las mujeres debemos ir en falda y los hombres en pantalones. No penseis que ésto es algo que nos dan a elegir, no, es algo impuesto, pero ¿qué saben ellos/as si yo (como mujer) prefiero llevar pantalones?
La explicación que dan es que las mujeres con faldas están más presentables. A nosotras se nos exige pintarnos, pienarnos,…, en definitiva, estar monas, ¿y a ellos?
En contestación a Iliplense,a ellos simplemente se les considera como profesionales por el simple hecho de ser hombres, nosotras por ser mujeres somos objetos que lucen imagen de la empresa una imagen machista y estereotipada monas y pierneadas como bien decías tú. Nuestra profesionalidad queda oculta tras la imagen de mujer florero en el que nos encasillan a todas las mujeres…como si no fuésemos más profesionales y estuviésemos más formadas que ellos, sólo hay que ver los datos…
Verdaderamente comparto tu frustración ante estas situaciones. Es completamente inaceptable que en las grandes empresas se realicen este tipo de discriminaciones, pero en realidad no me sorprende porque son justamente los dueños (que la mayoría serán hombres) de las grandes empresas los que se encargan de mantener el sistema de dominación de un género sobre el otro.
Solo hay que mirar los Convenios Colectivos de éstas grandes superfies para observar cual es el aprecio que tiene por las mujeres. Yo estuve analizando ayer el Convenio de Champion, y es de verguenza, ver que no tienen plan de conciliación de la vida laboral y familiar, que no dedica ningún artículo a la maternidad, que las categorias están expresadas en masculino.. y demos gracia que en vez de poner limpiadoras puso «limpieza» si no…