OFERTA DE EMPLEO (PUBLICACIÓN FICTICIA)

(PUBLICACIÓN FICTICIA EN PERIÓDICO COMO OFERERNTE DE EMPLEO)

LO QUE TODOS Y TODAS VEMOS:

Empresa dinámica dedicada al almacenaje y distribución de mobiliario doméstico requiere personal para la oficina de administración, contabilidad (fiscal y laboral) y gerencia.

El horario laboral es de lunes a viernes de 9-14 y de 15:30-19 horas, y  dos sábados alternativos mensuales  de 9-14 horas.

Los requisitos son titulad*s en formación profesional, diplomad*s o licenciad*s.

Sueldo a base desde 790€ + pagas extras. Resto de condiciones en entrevista de trabajo.

Se requiere flexibilidad, buena presencia y carne de conducir.

LO QUE TODOS Y TODAS SABEMOS EN REALIDAD:

Empresa TRADICIONAL dedicada al almacenaje y distribución de mobiliario doméstico requiere HOMBRES para puestos directivos (JEFE DE DEPARTAMENTO Y GERENCIA) y MUJERES (AUXILIARES ADMINISTRATIVAS) como personal de administración.

El horario laboral es de lunes a viernes de 9-14 y de 15:30-19* (20, 21 horas) horas, y  dos*(tres de cada cuatro) sábados alternativos mensuales  de 9-14 horas.

Los requisitos son: HOMBRES (A SER POSIBLE) LICENCIADOS, DIPLOMADOS O FORMACIÓN PROFESIONAL (cotización a la seguridad social de ocho horas contratadas). MUJERES (PREFERIBLEMENTE) FORMACIÓN PROFESIONAL O CON CONOCIMIENTOS EN CONTABILIDAD (poseyendo otra titulación, la categoría profesional será de auxiliar administrativo o inferior, cuyo contrato contará con cuatro horas de cotización a la seguridad social aunque en la realidad trabajen ocho).

Sueldo base 790€: HOMBRES: 790€ + horas extras +categoría profesional + pagas extras (agosto y diciembre). MUJERES: 790€ (salario en nómina correspondiente a las horas de cotización a la Seguridad Social + horas extras + pagas extras prorrateadas en las 12 mensualidades).

FLEXIBILIDAD HOMBRES: Asumen que no tienen responsabilidades fuera del horario laboral, o que alguien del sexo femenino las realiza. MUJERES: Cuentan con cuidadora de hijos o asistenta doméstica y no “abusarán” de los días de “asuntos propios” para acudir a citas médicas de familiares. Jóvenes que no tienen pensamientos a corto plazo de contraer matrimonio o tener descendencia.

BUENA PRESENCIA: HOMBRES: ¿¿¿¿¿¿¿¿???????? MUJERES: ropa, peinado, aseo, forma física y maquillaje según los cánones occidentales.

CARNE DE CONDUCIR: solo exigido a los hombres (en el caso de ejercer como comerciales).

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  1. Estoy totalmente de acuerdo contigo, pero si invertimos todo lo anteriormente comentado y en lugar de ese puesto de trabajo se solicitan camareras de pisos, el género masculino en la mayoría de las empresas también se omite, porque dicha profesión está feminizada, no obstante, a ello se suma que se considera que las tareas que van a desarrollar en dicho puesto, son propias y se determinan como innatas de la mujer, por lo que se reduce aún más el esfuerzo que supone la realización de las mismas, en caso de que fuese un hombre, para él supondría un mayor esfuerzo (cosa que no comparto). Como consecuencia de todo ello, se menosprecia la labor de ellas y ésto se manifiesta en la retribución que perciben por llevar a cabo esta labor. Pero ahí no queda la cosa, porque si un hombre realiza funciones similares a una camarera de piso, a él se le contrata con una categoría superior a la mencionada y por ello recibe mayor retribución que ellas. Para poner fin a mi comentario, puedo aportar como conclusión personal, que la mujer, ya trabaje en sectores feminizados o masculinizados, siempre se encuentra en situación desfavorable respecto al hombre, y en mucho de los casos mientras los convenios colectivos no se modifiquen, esta situación perdurará en el tiempo.

  2. Hoy en día, nos encontramos por desgracia con este tipo de anuncios donde existe discriminación por razón de sexo en el acceso de las mujeres en el mercado de trabajo.

    Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable.

    Hoy en día, la discriminación directa es fácilmente detectable, tanto por quien la ejerce como por quien la padece. Pero ¿es fácilmente detectable la discriminación indirecta?

    Una discriminación indirecta sería establecer una condición o requisito que resulte de más difícil cumplimiento para las mujeres que para los hombres.

    En este anuncio estoy de acuerdo que probablemente a los hombres le darán los cargos superiores y a las mujeres los inferiores ya que los hombres no asumen las responsabilidades del hogar fuera del horario laboral, sobre las mujeres piensan que tendrán que acudir a citas médicas de familiares etc, el trabajo que requiera de carnet de conducir probablemente se lo darán al hombre entre otros.

    En el curso de trabajo y empleo impartido por la catedrática Teresa Pérez del Río , hemos aprendido a interpretar sentencias. La mayoría eran empresas parecidas a las que comentas, donde los puestos de trabajo con mayor categoría lo ocupaban los hombres. Es más , algunos ocupaban los mismos puestos pero con distintos nombres y no les pagaban una retribución igual para trabajos de igual valor, estando las mujeres en desventaja. También analizamos el último convenio de hostelería donde creo que a todos y a todas nos impacto las diferencias salariales y la clasificación de las categorías profesionales.

    Desgraciadamente, en el mundo del trabajo la discriminación indirecta que nos afecta a las mujeres se manifiesta en diferentes momentos y causa una auténtica segregación. Esta segregación genera que tengamos menos y peores oportunidades, precariedad laboral, percibimos una salario menor etc.

    Hay una falta de cultura preventiva. Creo que a diario se producen discriminaciones indirectas en la vida cotidiana. Estas discriminaciones son tan sutiles que, con frecuencia, pasan inadvertidas, tanto para quienes las padecen como para quienes las ejercen, por lo que su erradicación considero que precisa seguir luchando y trabajando en las acciones de prevención.

  3. Estoy de acuerdo contigo, desgraciadamente, la discriminación indirecta se manifiesta en diferentes momentos y genera segregación. Esta segregación da lugar a que no tengamos las mismas oportunidades, precariedad laboral etc. Como han comentado en el post, también creo que es indiferente si trabajamos en sectores masculinizados o feminizados, siempre estamos en una situación desfavorable con respecto al hombre, de ahí la importancia de los convenios colectivos.

    Hay una falta de cultura preventiva. Creo que a diario se producen discriminaciones indirectas en la vida cotidiana. Estas discriminaciones son tan sutiles que, con frecuencia, pasan inadvertidas, tanto para quienes las padecen como para quienes las ejercen, por lo que su erradicación considero que precisa seguir luchando y trabajando en las acciones de prevención


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