Cuantificar la Brecha de Género: Tasas de empleo según grupos de edad y sexo.

Tomando como partida los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de empleo, como la proporción de personas que tienen empleo en relación a la población en edad de trabajar por sexo y las tasas específicas por grupos de edad, constituyen un indicador social esencial que nos permite conocer las dimensiones socioeconómicas de los trabajadores/as y su situación de ventaja o desventaja en el empleo por razones de edad o sexo. Esta tasa configura un núcleo de información de gran relevancia, puesto que alrededor de ella, se desarrollan políticas sociales encaminadas a fomentar una economía con un elevado nivel de empleo para todos/as. El INE ofrece una serie de datos que permiten analizar la evolución de la brecha de género en la tasa de empleo por grupos de edad y sexo, en este caso concreto, se analiza de manera general, y se observa su reducción paulatina desde 2011 a 2016 (no se disponen de datos de 2017/18), así como, una comparativa con la Unión Europea. Para ello, es preciso conocer:

Tasa de empleo

En base a la información que proporciona la Encuesta de Población Activa, es el cociente entre el número total de ocupados y la población en edad de trabajar. Se consideran personas ocupadas o personas con empleo, a todas aquellas de 16 y más años que durante la semana de referencia han trabajado al menos una hora a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial) en dinero o en especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado ausentes del mismo durante la semana de referencia pero mantienen un estrecho vínculo con él. Es decir, todos aquellos que estuvieron ausentes por vacaciones, enfermedad o permiso por nacimiento de un hijo, o no estando ausentes por estas razones, verifican que la duración total de la ausencia va a ser inferior o igual a 3 meses o siendo de más de 3 meses reciben al menos el 50% del salario.

Tasa específica de empleo para un intervalo de edad determinado

Es el cociente entre el número de ocupados de un intervalo determinado de edad y la población correspondiente a ese intervalo de edad. Se incluyen medias anuales.

Brecha de género en las tasas de empleo

Es la diferencia en puntos porcentuales entre las tasas de empleo de los hombres y las tasas de empleo de las mujeres.

Con estos datos, se puede observar la evolución de la brecha de género en España con la finalidad de analizar, desde una perspectiva de género, uno de los indicadores más relevantes del momento, que nos ofrece una imagen de la situación de hombres y mujeres en relación al empleo y la edad. Tomando como referencia el periodo 2011-2016, cuyos datos pone a su disposición el INE, remontándonos al año 2011, la brecha de género (hombres-mujeres) en las tasas de empleo de la población de 16 y más años alcanzaba un valor de 11,6 puntos.

Tasa de empleo según grupos de edad. Brecha de género.
 
Tasa de empleo y brecha de género según grupos de edad y periodo.
Unidades: Porcentaje
 
  2016 2015 2014 2013 2012 2011
Hombres
    16 y más años 53,3 52,1 50,3 49,4 50,6 53,3
    De 16 a 24 años 21,8 20,9 19,3 19,1 20,4 24,2
    De 25 a 54 años 77,4 75,1 72,5 70,4 71,3 74,6
    De 55 a 64 años 55,7 54,0 51,2 50,5 52,1 53,8
    De 16 a 64 años 65,8 64,0 61,6 60,1 61,1 64,2
    De 20 a 64 años 69,6 67,6 65,0 63,4 64,6 67,8
Mujeres
    16 y más años 42,2 41,1 40,0 39,6 40,5 41,7
    De 16 a 24 años 19,2 19,2 17,7 18,0 20,1 24,2
    De 25 a 54 años 65,6 63,7 62,3 61,2 62,0 63,4
    De 55 a 64 años 42,8 40,2 37,8 36,3 36,0 35,6
    De 16 a 64 años 55,1 53,4 52,0 51,0 51,8 53,3
    De 20 a 64 años 58,1 56,4 54,8 53,8 54,6 56,1
Brecha de género (hombres – mujeres)
    16 y más años 11,2 11,0 10,3 9,8 10,1 11,6
    De 16 a 24 años 2,6 1,7 1,6 1,2 0,4 0,0
    De 25 a 54 años 11,8 11,4 10,2 9,3 9,3 11,2
    De 55 a 64 años 12,9 13,8 13,4 14,2 16,1 18,1
    De 16 a 64 años 10,7 10,5 9,6 9,1 9,3 10,9
    De 20 a 64 años 11,5 11,2 10,3 9,7 10,0 11,7

tasa empleo periodo

En el periodo 2011- 2016 en España, disminuyó 0,4 puntos la brecha de género de población de 16 y más años , alcanzando un valor de 11,2 puntos en el año 2016; en este descenso de la brecha de género influyó notablemente la menor tasa de empleo de los hombres, como consecuencia de la crisis económica, lo que no quiere decir que las mujeres obtuviesen más puestos laborales, sino que los hombres tenían tasas de actividad más elevadas que las mujeres, lo que unido, a la crisis económica, que fue especialmente perniciosa en sectores entendidos “tradicionalmente como masculinos”, tales como la construcción o la industria, explica esa disminución. Si nos centramos en grupos de edad, el mayor descenso en el valor de la brecha de género en el periodo 2011-2016, se produjo en el grupo de 55 a 64 años con 5,2 puntos de descenso (18,1 en 2011 a 12,9 en 2016), seguido de la población de 20 a 64 años (con 11,7 puntos en 2011 a 11,5 en 2016) y del grupo de 16 a 64 años (con 19,9 puntos en 2011 a 10,7 en 2016), de manera que en ambos grupos de edad, se produjo un 0,2 puntos de descenso, debido a que fueron grupos de edad que se vieron muy afectados por la crisis económica, explicando esa reducción de la brecha de género.

De este modo, podemos observar en el gráfico, una tendencia en el periodo abarcado de 2011 a 2016 de disminución paulatina de la brecha de género, en especial, entre los (55-64) años, aunque sería necesario analizar las causas de esta reducción: caída tasa de empleo masculina (construcción – industria), oficios precarios, temporalidad, etc. Gracias a los datos ofrecidos por el INE en relación con las tasas de empleo masculina y femenina segregadas además por grupos de edad, se puede colegir de manera cuantitativa, que la brecha de género es algo que convive aún en nuestra sociedad, que desciende muy lentamente, y que es bastante persistente entre los 55 a 64 años (12,9 puntos porcentuales) y en los 25 a 54 años (11,8 puntos). Estos datos son de gran relevancia, puesto que nos permiten cuantificar la brecha de género, visibilizarla y sensibilizar a la población en general, de esta lacra que sufrimos en España, y a pesar de que se observa esa reducción, está siendo una lucha muy lenta, prolongada y en la que las mujeres, seguimos saliendo perjudicadas, puesto que muchos de los puestos laborales que se logran son a tiempo parcial, en multitud de ocasiones la tasa de empleo femenina asciende a causa de la reducción de la tasa masculina, lo que no es síntoma de una situación económica próspera, son empleos precarios, bajos salarios, no se corresponden con altos cargos (techo de cristal)…

Asimismo, podríamos afirmar que la brecha de género española mantiene paralelismos con la brecha de género existente en la Unión Europea. De manera que la brecha de género española y la de UE-28 para el periodo 2011-2016 tienen un punto de partida bastante similar, ambas presentan valores elevados para la población de 15 a 64 años, con 11,6 puntos (2011) para UE-28, descendiendo a 10,5 puntos (2016); mientras que España, para el mismo grupo de edad, presentaba un valor de 10,8 en 2011, casi un punto de diferencia con UE-28, para reducirse un 0,3 puntos en 2016.

Si nos fijamos en la tabla, el grupo de edad que más ha reducido la brecha de género en ambos casos es el de (55 a 64), en España disminuyó 5,2 puntos, manteniéndose la brecha de género en un 12,9 en 2016; respecto a UE-28 para el mismo periodo se redujo en 1,8 puntos la brecha de género para este grupo de edad, alcanzando el valor de 13,1 puntos en 2016, siendo una diferencia significativa en relación con España.

Empleo
Tasa de empleo según grupos de edad. Brecha de género.
 
Brecha de género en las tasas de empleo según grupos de edad y periodo. España, y UE-28
Unidades: Porcentaje
 
  2016 2015 2014 2013 2012 2011
De 15 a 64 años
    España 10,5 10,2 9,5 8,9 9,1 10,8
    UE-28 10,5 10,5 10,5 10,6 11,0 11,6
De 20 a 64 años
    España 11,5 11,2 10,2 9,6 10,0 11,6
    UE-28 11,6 11,6 11,5 11,7 12,2 12,8
De 55 a 64 años
    España 12,9 13,8 13,4 14,2 16,1 18,1
    UE-28 13,1 13,3 13,6 14,1 14,5 14,9

http://www.ine.es

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