Mujeres en grandes empresas, Mujeres detrás de todas las grandes empresas

El día 11 de Mayo de 2014 El País publica un artículo titulado “Los mejores sueldos de España” donde hacen referencia a las personas mejor pagadas de empresas españolas. Llama la atención el apartado especial que mencionan la aparición sólo de 3 mujeres entre las/los consejeros/as mejor remunerados de España.

Anteriormente, el 8 de Mayo, el mismo periódico de tirada nacional publica otro artículo sobre la invisibilización de la mujer en la reunión que mantuvo el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, con los principales empresarios de España.

Sí, sólo varían 4 días entre una noticia y otra y coinciden ambas en que estando en el año 2014 esto que pasa sea especialmente llamativo, y por tanto que no se puede tirar la toalla en el campo de la igualdad.

No se ven empresarias o consejeras importantes en los listados y si aparecen, están en pequeña proporción, pero, ¿Hablaremos también, con la misma importancia,  de aquellas mujeres que trabajan para esas grandes empresas Españolas y viven en condiciones infrahumanas y en situaciones laborales precarias?

INDITEX, empresa del hombre más rico de nuestro país, y el tercero más rico del mundo según la revista Forges,  mantiene a sus trabajadoras en una situación de desigualdad y ganando beneficios astronómicos a costa de las malas condiciones de las costureras, entre otras empleadas.

Reiteramos, son varios los artículos que manifiestan las malas condiciones en las que se encuentran tanto las trabajadoras, por lo general gallegas, como aquellas de otros países afectadas por la externalización de la empresa. Protestas por las condiciones laborales, fabricas incendiadas con operarios dentro, denuncias por acoso o despidos improcedentes además de incumplimiento de Planes de Igualdad pactados son entre otras causas las que llenan los bolsillos del empresario del imperio textil.

Cuando son varias las sentencias dictadas a favor de las empleadas que han sido despedidas de la empresa por diferentes motivos o que han denunciado acoso en el trabajo en dicha empresa ésta firma convenios para sensibilizar sobre la violencia de género.

¿Queremos y debemos soportar tal hipocresía? Estos casos deben hacerse visibles, las mujeres afectadas deben manifestar su oposición al mal trato propiciado por empresas. Se requiere igualmente un tajante cumplimiento de las inspecciones de trabajo en empresas con antecedentes de este tipo e igualmente sindicatos que aboguen por el derecho de las/los trabajadoras/es tanto en nuestro país como en las sucursales que se encuentran en el extranjero, no dejando pasar por alto ni una denuncia.

¿Pensais que una empresa que está obligada por ley a elaborar un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres debería estar sancionada ante el incumplimiento del mismo?

 

FUENTES CONSULTADAS:

España 2014, ¿Qué echa en falta en esta foto?  http://blogs.elpais.com/mujeres/2014/05/rajoy-empresarios-foto-verguenza-no-mujeres.html  El País, consultado 12/05/2014

La hipocresía viste de marca http://www.publico.es/espana/437975/la-hipocresia-viste-la-marca-igualdad Diario  Público.es , consultado 12/05/2014

La plantilla de INDITEX se rebela por las condiciones laborales http://www.publico.es/espana/390456/la-plantilla-de-inditex-se-rebela-por-las-condiciones-laborales  Diario Público.es , consultado 12/05/2014

Inditex, a costa del sudor de las costureras gallegas http://www.lamarea.com/2013/08/30/inditex/  Revista La Marea, consultado el 12/05/2014

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Diferencias y desigualdades en las Universidades

Nos atañe en primera persona conocer la Institución que nos acoge como estudiantes, la Universidad.

Este Organismo aun está lejos de visibilizar una igualdad real entre mujeres y hombres y será función de toda la comunidad universitaria junto con el Departamento correspondiente de Igualdad tomar medidas oportunas y realizar estudios donde se muestre la situación de mujeres y hombres que forman tanto en el personal de la Universidad como en el alumnado de ésta.

En la Universidad de Cádiz existe la Unidad de Igualdad, que será la encargada de velar por el cumplimiento de la Ley de Igualdad y otros reglamentos relacionados con el tema que nos interesa.

Anualmente se publica una memoria donde se muestran los cambios acontecidos en la Institución con datos reales. Es aquí donde nos interesa detenernos y observar el Diagnóstico realizado de la Universidad de Cádiz para la formación del Plan de Igualdad, ya que aquí podremos ver en qué situación y qué desigualdades se pueden observar en varios aspectos en nuestra comunidad universitaria.

En un análisis grosso modo podremos observar que existen diferencias que deberán ser corregidas conforme avance la implantación del Plan e igualmente podremos analizar el tipo de contratos que se realizan al personal de la Universidad y la el porcentaje de mujeres en puestos de mayor responsabilidad u ocupación de Cátedras en la Universidad.

Con este análisis podremos poner de manifiesto la brecha existente en este ámbito de trabajo. Cabría destacar por ejemplo que según la última memoria del Observatorio de Género de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Cádiz, referida al curso 2010-2011, podemos observar que existe una gran diferencia entre el Personal Docente Investigador contratado a tiempo completo y a tiempo parcial. Esta diferencia, donde destacan 230 menos docentes investigadoras mujeres trabajando a tiempo completo, nos podría plantear la hipótesis del motivo por el que hay menos mujeres que puedan dedicar toda su jornada a su labor profesional, y es que hoy en día los estudios siguen poniendo de manifiesto que se perpetúan los roles de género en las tareas domésticas y cuidado de los hijos/as por lo que será la mujer la que siga quedándose en casa para ocuparse de estas labores domésticas.

La evolución de la global de la presencia equilibrada está siendo positiva pero se considera excesivamente lenta, los salarios que muestra el diagnóstico de la evolución de 2006-2010 visibiliza la desigualdad entre mujeres y hombres en sus retribuciones y que los complementos retributivos son percibidos mayoritariamente por hombres y que las mujeres destacan en mayor proporción cuando hablamos de Funcionariado, como en muchos otros ámbitos de trabajo.

Esta situación, aunque en progreso de mejora, puede considerarse aun hoy en día alarmante al darnos cuenta de las diferencias existentes y nos puede servir para concienciarnos a cerca de la necesidad de seguir trabajando para que nuestra Universidad de claro ejemplo de igualdad entre ambos géneros.

Fuentes consultadas:

http://www.uca.es/recursos/doc/unidad_igualdad/1124226175_712201112511.pdf

Consultada el 09/05/2014

http://www.uca.es/igualdad/portal.do?TR=C&IDR=56 Consultada el 09/05/2014

 

 

 

Marketing con Causa “Social” y otras maneras de rentabilizar a la Mujer

No es una novedad hablar del uso del cuerpo de la mujer como reclamo publicitario y fuente de beneficios económicos para el capital. Nos topamos diariamente con cientos de carteles y spot publicitarios por nuestro camino a casa que muestran a mujeres de una u otra manera siendo utilizadas por un sistema económico, que lejos de ser igualitario y equitativo, maneja la imagen de estas a su antojo con un fin claramente lucrativo.

En la sociedad globalizada y consumista en la que vivimos las empresas han encontrado problemas para hacer que sus productos sean deseados por las personas consumidoras, ya que estas han cambiado al igual que las costumbres. Ahora los/las consumidores/as son mucho más exigentes y escépticos/as, con más conocimientos de las causas sociales y de todo lo que muchas empresas han generado en torno a la dejación de los Derechos Humanos, el impacto contra el medio ambiente, etc.

Así mismo, la eficacia publicitaria ha disminuido, entre otros motivos podríamos destacar la saturación de los medios de comunicación.

Ante esta situación las empresas encuentran mucho más difícil captar la atención de las personas consumidoras así como generar una buena imagen de sus productos.

Además ante el enorme incremento generado de Organizaciones No Lucrativas éstas han tenido que buscar nuevas formas de financiación debido al aumento de la “competencia” entre las mismas, por lo que esto les ha llevado a superar ciertos estigmas iniciales a la colaboración empresarial, aceptándola como una vía alternativa de la obtención de recursos.

Una de estas formas de financiación halladas ha sido el Marketing con Causa Social.

Por la parte que nos atañe, el uso del cuerpo de la mujer, como hemos comentado anteriormente, es una herramienta utilizada en estas campañas. Las causas utilizadas en los spots utilizan la imagen de la mujer, en muchos casos indiscriminadamente, victimizando a las mujeres y reproduciendo los roles de género atribuidos históricamente a estas.

La sociedad, por su parte y para sanar la conciencia se sienten más realizados/as colaborando con tales empresas y consumiendo sus productos, sin saber realmente dónde se destinan los fines económicos recaudados, las ventajas fiscales que consigue la empresa con las campañas y sin tener conciencia de la reproducción y continuación de un sistema capitalista, en países neoliberales, lejos de estar preocupado por las causas sociales en su conjunto.

Es también muy extendido el uso de la imagen de la mujer cuando se aproximan fechas en el calendario relacionadas con estas, día de la Madre, día de la Mujer, día de los niños y niñas, entre otros. Las empresas aprovechan tales jornadas de nuevo para mejorar su imagen al público e intentar captar consumidores/as, con el uso por ejemplo de la imagen de las niñas, ya que mostrando la aparente felicidad de éstas, las madres, que serán las que inviertan su dinero, estarán igualmente más felices y por supuesto se convertirán en fieles seguidoras de la marca que se publicita. Uso de la imagen de la mujer como supermujer, capacitada para ir a trabajar, llegar a casa para cuidar a los hijos/as, comer sano para mantener una apariencia física aceptada, complacer a sus parejas, por lo general hombres, y quedar maravillosa para continuar la jornada sin protestas de ningún tipo.

Sin lugar a duda una estrategia empresarial que revierte tantos beneficios a las compañías como inversamente proporcional es el favor que hace al colectivo de mujeres, que lejos de ser empoderadas vuelven a caer en el saco del sistema actual con su correspondiente lógica heteropatriarcal.

Adjunto un enlace que servirá como ejemplo de lo que comentamos en esta opinión personal, donde la empresa Dove, característica de utilizar la imagen de “mujeres reales” ahora utiliza la imagen de “niñas reales” que se enfrentan a problemas por ser mujeres y su recurso fundamental será utilizar el producto y con ello acceder a un curso de autoestima proporcionado por la empresa, que no va enfocado al empoderamiento de las mujeres sino a enseñarlas a ser un prototipo de mujeres ideales para la sociedad, respondiendo a unos parámetros establecidos por el sistema consumista.

https://www.youtube.com/watch?v=URVZE0QLqmY Consultado el 07/05/2014