Las mujeres en los equipos directivos de los bancos

El sector económico está claramente dominado por los hombres. En las altas esferas ellos son los dueños de las grandes empresas multinacionales, y las listas anuales de las mayores fortunas están copadas por el género masculino. También si observamos los gobiernos, íntimamente relacionados con el poder económico, vemos que los paritarios escasean. Recientemente The Economist sacó una lista de los 25 economistas más influyentes y no había una sola mujer.

Este patrón se repite también en los equipos directivos de los bancos. Para comprobarlo vamos a analizar la cúpula de los 5 bancos españoles más relevantes.

Santander

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El banco Santander es uno de los más importantes del país y también a nivel internacional. Es el único presidido por una mujer, Ana Botín, hija del anterior presidente Emilio Botín. A pesar de que tiene la capacidad de crear a su medida el equipo directivo se puede apreciar que entre los directores generales, con un total de 26 personas, solo encontramos a una mujer. Por tanto, primera pista que desvela que esto es fruto de un pensamiento patriarcal independiente del género de la persona.

 

BBVA

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El Banco BBVA es un peso pesado y de los más antiguos de España, tal es su capacidad que patrocina la liga de fútbol española (Liga BBVA), una de las más importantes del mundo, donde se mueven cifras astronómicas. De las 31 personas que ocupan los puestos más altos de la empresa, solo hay dos mujeres: Donna DeAngelis y Cristina de Parias.

La presencia de mujeres en esta entidad y en Santander no llega siquiera al 10%.

CaixaBank

Este banco se diferencia por transmitir una imagen más juvenil y alejada del modelo convencional de banco. Apuesta por la tecnología (aunque antes lo hizo BBVA) buscando el contacto con los jóvenes y patrocina a menudo exposiciones y eventos culturales. En el Comité de Dirección , formado por 12 personas, hay 2 mujeres y 10 hombres, volvemos a encontrarnos un mínimo porcentaje. En cambio en el Consejo de Administración el número aumenta: 5 mujeres de 15 personas en el equipo.

En comparación con las otras entidades, la visión que los clientes tienen de su banco es diferente, más cercana. Aunque esto podemos tomarlo como una estrategia publicitaria, si es cierto que el grupo financiero tiene presencia en el ámbito cultural, además también programas de becas y ayudas a ONGs.

Bankia

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Este banco fue creado en 2011 en pleno escenario de crisis, está relacionado de forma directa con casos de corrupción y estafas. Desde finales de 2013 su situación se normalizó, volvió a salir a la bolsa y se hicieron cambios en el equipo directivo. En el Comité de Dirección, como podemos ver, de 7 personas al cargo solo encontramos a una mujer. En otras áreas tampoco hay presencia de mujeres. En un total de 8 miembros -ocupan varios cargos- solo encontramos a una mujer.

Sabadell

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El banco Sabadell es uno de los más antiguos de España, se fundó en 1881. Es uno de los más importantes del país y con presencia a nivel Internacional. En el organigrama de su página web encontramos en el Comité de Dirección 11 personas, 10 hombres y una mujer. Volvemos a encontrarnos el mínimo porcentaje posible. En otras secciones como las Direcciones territoriales, de negocios y corporativas, solo hay 4 mujeres y más de 20 hombres.

Conclusión

En las 5 entidades financieras más relevantes del país encontramos una presencia mínima de mujeres. El techo de cristal es un factor fundamental y también la idea machista de que las mujeres no saben gestionar de forma eficiente el dinero, pero muchos estudios están sacando a la luz justo lo contrario. El Peterson Institute for International Economics realizó un estudio con 21.980 empresas de todo el mundo y se demostró que las empresas mejoran según hay más mujeres en los puesto altos.

 

Fuentes

http://www.expansion.com/2014/10/06/empresas/banca/1412624241.html

http://www.bankia.com/es/accionistas-e-inversores/gobierno-corporativo-politica-remuneraciones/estructura-organizativa/

https://www.bcc.es/es/informacion-para-inversores/gobierno-corporativo/organigrama-y-funciones/organigrama/#

https://www.cajamar.es/es/comun/informacion-corporativa/gobierno-corporativo-y-politica-de-remuneraciones/

https://www.grupbancsabadell.com/CA-es/XTD/INDEX/?url=/CA-es/GRUPO/ORGANIGRAMA/?menuid=9617&language=CA-es

http://economia.elpais.com/economia/2016/02/23/actualidad/1456237183_008329.html

La brecha de género en la utópica Islandia

El Foro Económico publicó en noviembre de 2015 el Informe Global de la Brecha de Género. Los datos son contundentes: no hay un solo país donde no haya brecha salarial. Además no hay una pequeña diferencia, los porcentajes se sitúan en la mayoría de los países entre el 15 y el 20%, pero los hay que superan esos números, como Austria con un 23% y República Checa con un 22%. Los nórdicos son considerados los más igualitarios, en este orden: Islandia, Noruega, Finlandia y Suecia.

Hay un acontecimiento de 1975 que creó marcó un antes y un después en Islandia: una manifestación de mujeres en Reykjavik. El 90% de las mujeres se pusieron en huelga y reivindicaron el derecho a un mismo salario, cuando la brecha rondaba el 35%, actualmente se encuentra en el 11%. Tras esta primera acción, en 1976 entró en vigor la primera ley de igualdad. Posteriormente Vigdis Finnbogadóttir se hizo con la presidencia en 1980, la primera mujer presidenta de la historia. Ya en 2009 se implantó un Gobierno paritario y se creó el Ministerio de Igualdad, desde ese año Islandia ocupa el primer puesto del ranking.

La sociedad islandesa también puede presumir de la participación de las mujeres en el mercado laboral: 84% de mujeres y 89% de hombres. Por otra parte hay un gran avance y concienciación en cuanto a la conciliación. El sistema de bajas parentales, vigente desde 2003, concede nueve meses de permiso. La madre dispone de tres meses y el padre también, además pueden contar con tres meses adicionales del que pueden disponer según mejor les convenga. A esto se suma una gran cantidad de guarderías públicas financiadas por el Estado.

A pesar de que esta pequeña isla es el mejor lugar para nacer mujer, la primera ministra Johánna Sigurðardóttir está lejos de conformarse: ” A pesar de nuestra satisfacción, los resultados del informe revelan claramente dónde debemos aún avanzar: en el mercado de trabajo”. El techo de cristal es un problema aún más presente que la brecha salarial. Para combatirlo el Parlamento aprobó una ley de cuotas que obligaba a las empresas de más de 50 trabajadores a tener un mínimo del 40% de mujeres en los altos puestos. Pero esta iniciativa ha sido insuficiente ya que, a falta de una sanción económica, las empresas no lo llevan a cabo. Aunque el problema a nivel europeo es aún mayor: solo el 33% de los altos cargos en las empresas son ocupados por mujeres.

En cuanto a la presencia de las mujeres, Islandia tiene un sobresaliente. Su gobierno es paritario: un 40% de los escaños lo ocupan mujeres. Este dato también lo encontramos en países como Canadá, con un 50% de mujeres, y España, donde también se ronda el 40%. Con las peores cifras en Europa están Francia y Reino Unido que se mueven alrededor del 25%. En la Universidad el número de mujeres que se gradúan es muy superior al de los hombres: suponen el 70% del total.

A pesar de estos números, hay problemas como la violencia de género en los que se avanza muy lentamente. En Europa los países con más casos de violencia de género son precisamente los países nórdicos. No se puede hablar a rasgos generales ya que dentro de Europa hay muchas diferencias culturales, pero los expertos y las expertas advierten que una causa de esto también es la seguridad, que propicia que más mujeres denuncian.

Aunque la igualdad está lejos, se está probando que las sociedades paritarias funcionan mejor que las dominadas por los hombres.

“Los estudios demuestran que una representación más equilibrada de mujeres y hombres en puestos de dirección económica se traduce en decisiones más imparciales y sensatas. Así que podemos hablar claramente de un crash de los ‘valores masculinos’.”

Johánna Sigurðardóttir

 

 

Fuentes

Economies

https://www.velferdarraduneyti.is/media/rit-og-skyrslur2012/Gender-Equality-in-Iceland.pdf

http://www.elmundo.es/sociedad/2015/11/19/564dc3cf22601d7d678b45eb.html

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_es.pdf

http://blogs.elpais.com/mujeres/2011/07/johanna-sigurdardottir-.html#more

 

Algunos datos sobre la brecha salarial en España

La brecha salarial ha sido una de las luchas principales del feminismo y ha estado presente desde sus comienzos. Ya las sufragistas de la clase obrera, doblemente castigadas por su condición, sufrían una brecha salarial de más del 50%. Las mujeres en la revolución industrial eran mano de obra muy barata y obediente, lo que las hacía muy rentables. El paso de los años ha traído igualdad formal a algunos ámbitos, pero la diferencia entre los salarios de los hombres y de las mujeres es una asignatura pendiente en todo el mundo.

La desigualdad en los sueldos es un problema grave que fomenta la dependencia de la mujer hacia el hombre. Les asigna automáticamente las labores domésticas, más en momentos de crisis donde si hay que prescindir d un trabajo se prescinde del de la mujer por recibir un salario inferior.

El salario medio de las mujeres es un 24% más bajo que el de los hombres, según las cifras actuales que se recogen. La brecha salarial para mujeres con jornada a tiempo completo es del 14,60% y de un 8,48% para las trabajadoras con jornada a tiempo parcial. Las mujeres con contrato indefinido tienen una diferencia salarial de un 25,66% y de un 10,38% en los contratos de duración determinada.

El 67%, dos de cada tres de los cerca de dos millones de trabajadores que perciben salarios iguales o por debajo del Salario Mínimo Interprofesional son mujeres. Esto demuestra de nuevo el factor de género dentro de la economía. A la hora de quedarse desempleadas las ayudas de protección que reciben las mujeres son menores, los hombres cobran un 22 % más de protección social. Este último dato sorprende ya que la mayoría de las mujeres divorciadas son las que se encargan de los hijos y/o familiares dependientes.

Concretamente en Andalucía, una de las comunidades autónomas más pobres, se sitúa en el 31%, alcanzando el 47,4% en la empresa privada. Otro dato a destacar: con respecto a personas que no realizan ningún trabajo remunerado para poder dedicarse exclusivamente a las labores domésticas, el número de mujeres multiplica por 10 al de los hombres: 708.500 mujeres por 78.600 hombres. Es un tipo de inactividad que afecta al 20,4% de las mujeres y al 2,4% de hombres.

Además de estos escalofriantes datos, hay otros factores que afecta a la distribución de la riqueza. No podemos obviar el techo de cristal: menos del 4% de los altos cargos de las principales empresas son mujeres. Ni el suelo pegajoso: cuando se nos impide lanzarnos a tener una vida laboral y personal  con equidad. Tampoco la concentración de trabajo en aquellos sectores con los salarios más bajos: el sector servicios con un 35,19%, actividades administrativas con un 33%, los científicos con un 30,73% o el sector sanitario, que tiene un millón de asalariadas, con un 29,48%. Las mujeres se concentran en las categorías profesionales menos cualificadas donde soportan una brecha salarial del 30,4%. Esto no significa que no tengan formación, en muchos casos ocupan estos puestos mujeres sobrecualificadas que no tienen alternativa.

Una anécdota triste pero interesante la trae un estudio de la Universidad de Tel Aviv: una investigadora ha estudiado más de un millón de transacciones en la plataforma e-bay. El resultado es nefasto: por cada dólar que recibe un hombre, una mujer recibe 80 centavos, aun siendo el mismo producto. Los investigadores creen que inconscientemente, se le da menos valor a lo que venden las mujeres.

Las cifras son esclarecedoras y no se puede negar que la brecha salarial es una realidad, y que debe ser una prioridad para los gobiernos.

Fuentes

http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/brecha-salarial-espana-llega-24-mas-alta-ultimos-anos-twittertumblrfacebookmore-brecha-salarial-espana-llega-24-mas-alta-ultimos-anos/20160221103616125631.html

http://www.pv.ccoo.es/comunes/recursos/16/2192993-Tablas_incluidas_en_el_informe.pdf

http://www.20minutos.es/noticia/2678403/0/ebay-sexista/estudio-universidad-tel-aviv/revela-mujer-pagan-menos/

http://www.mujeresenigualdad.com/Las-mujeres-trabajan-gratis-59-dias-al-ano-_es_1_3159.html

http://www.eldiario.es/clm/palabras-clave/febrero-Dia-Europeo-Igualdad-Salarial_6_486861312.html

http://www.eldiario.es/andalucia/Quieren-devolver-mujer-espacios-domesticos_0_234826714.html