El teletrabajo se crea como una medida para poder conciliar la vida laboral y familiar. Esta modalidad nos permite trabajar desde casa y es una opción para poder compaginar el empleo y, al mismo tiempo, disfrutar de la familia, el tiempo libre, etc. No obstante, hay que organizarse bien en el mismo, ya que si no se administra de la forma correcta conlleva a situaciones de estrés.
Podemos decir que dicha modalidad es demandada mayoritariamente por las mujeres en España. Se piensa que el hecho de poder llevar a cabo el trabajo desde sus casas permite una mejor organización en las tareas domésticas, así como en las del cuidado.
Pero, ¿por qué lo piden mayoritariamente las mujeres? Esta petición conlleva a que se siga catalogando a las mujeres como las responsables del hogar. Por el hecho de que, históricamente, son ellas las que realizan las funciones del hogar y del cuidado, han de mediar y buscar soluciones para poder compaginarlas con el empleo.
En la crisis mundial que estamos viviendo por el COVID-19, numerosas personas están ejerciendo actualmente la modalidad del teletrabajo, ya que se tiene que respetar el confinamiento por el bien de todas y todos y, al mismo tiempo, hay que seguir trabajando.
Como dicha medida ha tenido que ser impuesta dadas las circunstancias, queremos reflexionar sobre cómo se está llevando a cabo y qué piensan las mujeres.
Para ello, resaltamos la siguiente imagen relacionada con el tema, la cual ha llegado a ser bastante famosa en las redes sociales. Como podemos observar, en ella se expone las posibles respuestas a las cuestiones que podrían plantearle sus familiares.
Esta ilustración nos lleva a la consideración de que son las mujeres quienes tienen las principales funciones del hogar y las tareas de los cuidados. Esta realidad es la que está sufriendo muchas mujeres hoy en día, ya que están teletrabajando y, a su vez, cuidando y ejerciendo las tareas del hogar.
Por lo que creemos que el teletrabajo, teniendo en cuenta estas consideraciones, no sería una medida favorecedora para las mujeres. Sabemos que la conciliación se le atribuye mayoritariamente al sector femenino y, por ello, dicha medida que se supone que es para su favorecimiento, lo que hace es, a nuestro entender, perjudicar más la situación.
Ahora bien, por lo que respecta a las políticas de conciliación, se considera esta modalidad como una de ellas. Podemos verlo que se trata tanto en la normativa andaluza con la Ley 9/2018, de 8 de octubre, la cual modifica a la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, concretamente, en su artículo 39 como una medida de conciliación laboral, así como también lo podemos ver señalado en plan de igualdad y oportunidades 2017-2021 en el objetivo específico 1.6, como una actuación de conciliación.
Aunque este no sea el caso porque actualmente tanto mujeres como hombres están trabajando de esta forma porque así tiene que ser para evitar el contagio (eso sí, aquellas personas que realizan servicios esenciales no pueden optar a esta opción), sabemos que, como anteriormente comentábamos, existe un mayor porcentaje de demanda por parte de las mujeres para esta modalidad de trabajo. Por ello, creemos que el teletrabajo considerado como estrategia de conciliación hace que se ahonden más en la idea de que a las mujeres le corresponde el rol de los cuidados y del hogar.
Pensamos que el tiempo que se destina a los cuidados y al hogar debería ser equitativo entre mujeres y hombres, de modo que todas y todos contribuyamos por igual, aunque en eso de la medida suponga un reto difícil ¿Qué pensáis al respecto?
Espero que os haya gustado dicha aportación.
Fuentes consultadas:
- Ley 9/2018, de 8 de octubre, que modifica a la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Recuperado de: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/199/BOJA18-199-00395.pdf
- Murillo, Celeste. (2deabrilde2020). Mamá está en una reunión: doble jornada laboral en casa. Géneros y sexualidades. La izquierda diario. Recuperado de: http://www.laizquierdadiario.com/Mama-esta-en-una-reunion-doble-jornada-laboral-en-casa
- Plan estratégico para la igualdad de oportunidades 2018-2021 España. Versión: 19 de enero de 2018. Recuperado de: https://aulasvirtuales.uhu.es/mod/resource/view.php?id=228675