La igualdad económica entre sexos no llegará hasta 2186

Sí, han leído bien , un informe del Foro Económico Mundial advierte sobre el atraso en la reducción de la desigualdad de género, y afirma que:

Al ritmo actual, la igualdad económica entre sexos no llegará hasta 2186″

Por desgracia nos encontramos frente a un desperdicio de talento si no actuamos con rapidez para frenar las desigualdades de género. Lo que supondría poner en riesgo el crecimiento económico y privar a las economías de la posibilidad de desarrollarse, según el Informe Global de la Brecha de Género del Foro Económico Mundial.

El documento concluye que la igualdad económica entre sexos podría tardar 170 años en producirse al ritmo actual y advierte de un drástico frenazo en los últimos años. ¿A qué se debe esta situación? pues en parte se debe a los desequilibrios crónicos en los salarios y a la participación desigual en el mercado de trabajo, pese al hecho de que en 95 países el número de mujeres universitarias es igual o mayor al de los hombres.

El informe estima que la brecha de género se sitúa en el 59%, la mayor tasa de desigualdad desde 2008. El empeoramiento de la situación actual de las mujeres se debe como he comentado anteriormente a la desigualdad salarial. “Las mujeres gana de media poco más de la mitad de los hombres, a pesar de que en general trabajan más horas (teniendo en cuenta tanto el trabajo remunerado como el no remunerado)”, sostienen el documento, que también menciona sobre el estancamiento de la incorporación de las mujeres al mercado laboral y la escasa representación del género femenino en puestos de grandes responsabilidades.

¿Pero dónde sufren las mujeres mayor riesgo? el informe afirma también que muchos puestos de trabajos actualmente ocupados por mujeres serán sustituidos por la era tecnológica. Es decir el 9% de los trabajadores de los países desarrollados están “en riesgo” por la llegada de la inteligencia artificial, drones, impresoras 3D y otros avances tecnológicos.

Otro informe del Foro Económico Mundial de Davos concluyó que hasta 2020 se perderán unos cinco millones de puestos de trabajo en todo el mundo por “la cuarta revolución industrial”.

Por todos estos motivos, mujeres y hombres debemos actuar en la misma línea, tenemos que unirnos como socios para gestionar de forma unida los retos a los que nos enfrenta el mundo en el que vivimos y aprovechar las oportunidades. Ambos sexos unidos son fundamentales para garantizar que la Cuarta Revolución Industrial cumpla con las promesas realizadas a la sociedad y no sirva para quitarnos los puestos de trabajo que con tanto esfuerzo y sacrificio nos ha costado conseguir.

Nuestro país, España, no permanece ajeno a este fenómeno. No ocupa un puesto muy digno en la clasificación del informe Global de género que elabora el Foro Económico Mundial, se sitúa en el puesto 29 de 144 países, pero si se compara con años anteriores ocupaba el puesto número 11, por lo tanto podemos afirmar que en nuestro país se ha producido un gran retroceso.

En definitiva, si nos unimos hombres y mujeres en la lucha actual para conseguir la igualdad de género económica, mucho de los problemas actuales o futuros desaparecerían y podríamos vivir en un mundo unido e igualitario.

 

100 comentarios machistas que las mujeres escuchan desde niñas

El instituto Diego Siloé de Albacete ha organizado un concurso de cortos entre sus alumnos y alumnas. Alicia Ródenas de 17 años, una de los participantes, se ha presentado al concurso con un vídeo donde lee un centenar de frases machistas.

Con estos trabajos podemos apreciar como la sociedad va avanzando y como los adolescentes son conscientes de la terrible situación de machismo que sigue habiendo en la actualidad y luchan como por ejemplo con este tipo de trabajos para concienciar y que cada día seamos más los que luchamos contra estas injusticias.

El corto comienza con algunas frases que imponen roles de género desde la infancia, como “si te ven jugar con niños te llamarán marimacho”, o “¿informática? ¿no prefieres bailar?… con lo bien que te queda la falda”. De ahí se pasa a comentarios que van avanzando en función de la edad “estás siempre rodeada de niños, calientapollas”, ¿qué pasa? ¿tienes la regla?”. Para finalizar con frases que hacen referencia directa a los malos tratos “si te miran otra vez le doy”, “no me dejes o hago una locura”.

Este vídeo no ha quedado solo en una actividad escolar, lleva unas 120.000 reproducciones desde que el instituto lo publicó en Youtube el pasado 29 de marzo. Además, se acerca al millón de reproducciones en la red social Facebook. Lo que quiere decir que la sociedad poco a poco va concienciándose de la gravedad del problema.

Dicho texto no es creación propia de esta estudiante de instituto, sino que ya se hizo viral en 2015, titulado ¡Qué niña tan bonita! obra de la madrileña Ro de la Torre, quien primero lo publicó en su Facebook y luego en la web feminista Locas del coño. Alicia Rodenas le encantaba el contenido del vídeo, por ello pidió permiso para usarlo. Y la web feminista no sólo le dio permiso, sino que ha compartido el resultado del corto en su página de Facebook.

La otra cara de la moneda es que por desgracia sigue ocurriendo que hay personas que  no están de acuerdo con este tipo de contenidos,  por lo que recurrieron a insultos. Pero la repercusión ha sido casi toda positiva, hasta el punto de que existen comentarios de cambio de actitud después de ver el vídeo, que es lo que realmente enriquece y llena de alegría las horas de trabajo y esfuerzo.

A continuación el enlace donde se puede apreciar el corto:

http://verne.elpais.com/verne/2017/04/17/articulo/1492412360_237040.html

Este corto nos quiere hacer reflexionar que la violencia de género no es solo física, la vivimos desde nuestra infancia y nos persigue día tras día. Somos nosotras las que debemos poner nuestros límites y no permitir ningún tipo de abuso a lo largo de nuestra vida, puede ser que cuando seamos niñas no nos demos cuenta de la gravedad del problema y no le demos importancia a los comentarios que nos transmitieron, pero vamos creciendo y a la vez madurando, por lo que para poder crear nuestra personalidad de forma correcta debemos poner fin a estas injusticias y no permitir ni un solo abuso a nuestra persona.

Poco a poco somos más las que nos unimos en la lucha, personas de diferentes edades para acabar con las injusticias de género y empezar desde la infancia a dejar de calificar a una niña porque quiera jugar a fútbol, o porque se lleve mejor con niños que con niñas o por otras situaciones que seguimos calificando como desigualdad de género.

 

¿Cómo son las políticas de conciliación laboral en nuestro país?

Otro de los aspectos que nos aborda en esta asignatura son las políticas de igualdad de género. Por ello me gustaría escribir en este post sobre las políticas de conciliación en España así como los problemas a los que deben enfrentarse las mujeres en el puesto de trabajo.

En nuestro país, la conciliación del empleo y la vida familiar representa uno de los principales retos políticos para la mujer. Aunque la tasa de empleo femenino ha experimentado un “aumento progresivo” en España, siguen siendo las mujeres “quienes más asumen el cuidado familiar de los hijos y familiares dependientes”, según recoge el informe ‘La Conciliación de la vida laboral y familiar en España’ publicado por la ONG ‘Save The Children’.

Debemos tener en cuenta que la jornada de trabajo en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y establece una jornada legal máxima no superior a 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Normalmente, la jornada es de ocho horas diarias aunque por convenio colectivo se puede modificar el límite diario (establecido en 9 horas) siempre que se respete el tiempo de descanso entre jornadas.

Teniendo esto presente, nos encontramos con el primer problema y es que en España hay una tendencia hacia las jornadas laborales largas y una pausa también larga para comer. Estas largas horas de trabajo, divididas normalmente en una jornada partida, hacen que la gran mayoría de las mujeres no puedan compaginar la vida familiar y la laboral.

Conciliación laboral 2016

Este problema deriva en la falta de compatibilidad en lo que a horarios se refiere. La gran mayoría de las mujeres que trabajan fuera del hogar no pueden llevar a sus hijos al colegio, puesto que el horario de entrada a su trabajo se lo impide. Esto obliga a qué muchas familias dependan del aula matinal del colegio en el que esta matriculado su hijo o hija. En otros países europeos, sin embargo, las personas trabajadoras acuden a su puesto de trabajo mucho más temprano y acaban su jornada cuando la ciudadanía española se incorpora a la jornada de tarde. Existen grandes diferencias, ¿por qué entonces desde las grandes empresas y el Gobierno español no se empiezan a solucionar este tipo de problemas?

Pero todo ello no sólo se centra en el horario laboral, me gustaría hablar ahora de la baja por maternidad. Actualmente, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas (cuatro meses) y el de paternidad que ya ha sido modificado es de 28 días (casi un mes). La baja maternal de España está entre las menores de Europa y además se encuentra muy alejada del permiso medio en la Unión Europea (28 semanas). Tras ella se encuentran Malta y Alemania (14 semanas), Finlandia, Bélgica y Eslovenia (15 semanas). En base a esta realidad, existen impedimentos a la hora de tener los hijos debido a la falta de facilidades para conciliar la vida laboral con la familiar.

Sólo con estos dos aspectos tratados, podemos hablar ya de discriminación de género hacia la mujer, puesto que normalmente ésta es la que está al cuidado de los hijos y del hogar y la que pretenderá reducir su jornada laboral y en la mayoría de los casos abandonar el puesto de trabajo por no poder compaginar ambas vidas. Según los datos del Barómetro Cisneros (2009), el 18% de las trabajadoras embarazadas sufre presiones por su empresa debido a su maternidad, el 16% de las trabajadoras son acosadas por reclamar los derechos que por maternidad les corresponde y cerca del 25% de las trabajadoras embarazadas de entre 18 y 25 años acaban siendo despedidas (éste último dato según las cifras de la Fundación Madrina).

Con todo ello es importante plantear una serie de medidas básicas con el objetivo de velar por la igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres y allanar el camino hacia la conciliación laboral y familiar. Entre ellas me gustaría destacar el tele-trabajo, una medida que ya se está implantando poco a poco en nuestro país pero no al ritmo deseado. Esta medida permite el trabajo desde casa, lo que ahorra costes de desplazamiento y además aumenta la productividad. Por otro lado serían importante un cambio en los horarios, para que exista una mayor flexibilidad laboral.

Debemos plantearnos un reto colectivo, donde el papel de la mujer en el mundo laboral no se vea salpicado cada año por políticas que no permiten de ninguna de las maneras una conciliación efectiva y aumentan cada vez más la desigualdad de género.

“Expediente abierto a una guardia civil por ausentarse 10 minutos con el objetivo de atender una necesidad básica”

Así es. Seguro que todos habéis oído hablar de esta noticia en estos días. Uno de los titulares con los que la Vanguardia publicaba la noticia era el siguiente:

“Expedientada una guardia civil por ausentarse 10 minutos para ponerse una compresa”

El hecho ocurrió mientras la agente de la Guardia Civil se encontraba de servicio, haciendo labores de vigilancia junto con otro compañero. En un momento inesperado y debido a estas circunstancias, tuvo que abandonar durante unos instantes el coche patrulla desde donde realizaba tareas rutinarias y genéricas de vigilancia con el fin de “no manchar su uniforme ni el vehículo oficial”.

Justo en es momento apareció su teniente, que estaba realizando una ronda de inspección. Ante la demanda de explicaciones de su superior, la agente explicó la urgencia que había tenido, a lo que el teniente replicó a gritos: “A mí no me cuentes milongas, vas al baño antes o después del punto de control pero no durante”

Un acto de  la Guardia Civil en el municipio Aranjuez.

Pocos días después, el periódico 20 minutos, publicó una noticia en la que salía en defensa la Dirección General de la Guardia Civil alegando que la sanción a esta agente fue por no comunicar el motivo de su ausencia del lugar donde tenía que prestar servicio. Según la normativa, ante cualquier hecho de estas características se debe avisar con la suficiente antelación a los agentes superiores o quedar reflejado el motivo de la ausencia en una papeleta.

Con esta justificación, me veo obligada a intervenir, y me pregunto donde están los derechos que atienden a las mujeres en el puesto de trabajo ante una situación de tales características y una vez más podemos volver a abrir el debate sobre las desigualdades y diferencias que existen entre hombres y mujeres desempeñando la misma labor y en el mismo puesto de trabajo. Ante una necesidad de esas características, me parece que lo más adecuado es atender las mismas, sin necesidad de recibir ningún trato discriminatorio por parte de sus superiores.

Pero la noticia no acaba ahí, por otro lado nos encontramos con la publicación de El País, el cuál explica que el teniente se conformó en primera instancia con la reprimenda -aunque amenazó con expedientar a la guardia civil si volvía a ausentarse sin permiso durante su servicio – , pero pronto cambió de opinión.

La mujer, disgustada y nerviosa por el incidente, quiso hablar con su capitán para denunciar el comportamiento de su inmediato superior. Pero no fue recibida por ningún jefe. Por contra, fue informada de que debía seguir el conducto reglamentario y entrevistarse primero con su superior jerárquico, que era precisamente el mando al que pretendía denunciar. Cuando el teniente se enteró de que iba a ser denunciado, contratacó elevando un parte disciplinario contra la agente por “inexactitud en el cumplimiento de las órdenes recibidas”. Esto es, por ir al baño sin pedir permiso.

Debido a estos hechos, la agente de la Guardia Civil ha pedido que se active el protocolo de acoso laboral por el trato recibido ante estas circunstancias. De esta manera cabría preguntarse hasta qué punto es necesario pedir permiso para cubrir una de las necesidades más básicas de las mujeres y debemos plantearnos si este tipo de situaciones están contempladas en el estatuto de los trabajadores, con el objetivo de que acciones de tales características no resulten objeto de discriminación en el puesto de trabajo.

 

 

Iguales e Intransferibles

Plataforma por Permisos iguales e intransferibles de Nacimiento y Adopción – PPiiNA- 

          La Plataforma por Permisos iguales e intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA), nace en el año 2005 con el propósito de alcanzar un cambio legislativo que traiga una sociedad más justa e igualitaria. Una sociedad en la que se compartan de forma más equitativa los espacios laborales y los espacios del cuidado, de forma que las mujeres puedan crecer en condiciones de igualdad en el mercado laboral y los varones puedan hacerlo en el mundo de los cuidados, ambos a través del juego necesario de la corresponsabilidad.
descargaConstituida como una plataforma independiente de los partidos políticos, se integra por más de un centenar de asociaciones, organizaciones y personas provenientes de diferentes ópticas profesionales e individuales. A lo largo de su existencia, más de una década, ha ido sumando los apoyos del mundo académico, del mundo del periodismo y de otros sectores, así como de movimientos asociativos y sociales y por supuesto del movimiento feminista.

Historia de su proposición
Desde hace seis años la PPiiNA mantiene contactos con todos los grupos parlamentarios para que asuman su planteamiento como parte de los trabajos legislativos. Finalmente el grupo Unidos Podemos-En Común Podem-En Marea saca a debate público la propuesta de la Plataforma, primero como proposición no de ley en octubre de 2016 , que obtuvo el apoyo de 173 escaños y después, en enero de este año, como proposición de ley (PL 122/56). Por su parte, el Gobierno, bajo el argumento tan repetido del sobrecoste económico, se abstuvo en la primera votación y el pasado ocho de marzo, el día de la mujer,  emite informe de no conformidad en la tramitación de la iniciativa.
A pesar del revés, el trece de marzo, se registra por el mismo grupo un nuevo texto (PL 122/000087), otra proposición de ley que en la actualidad se encuentra a la espera de la contestación del ejecutivo. Y en eso estamos.

Otras propuestas
Advierte la PPiiNA de la letra pequeña de ciertas posturas, como la de Ciudadanos desde la voz del Congreso o la de FEDEA, desde la voz y el valor social que otorgan los estudios científicos. Ambos son partidarios de permisos mixtos, con una “equiparación de permisos” intransferibles de ocho semanas para cada progenitor por una parte, y por otra, con una “distribución dentro de la pareja” de diez semanas transferibles.
FEDEA, en una crítica a la propuesta de la PPiiNA por considerarla ideal o utópica, se alinea con Ciudadanos, añadiendo incentivos para que los varones soliciten la parte del permiso transferible. Sin embargo, la experiencia nos dice que en la mayoría de los casos la carga de ese cuidado transferible tiene  nombre de mujer.

La trampa del permiso transferible
Detrás de esa falsa igualdad se esconden mentalidades neosexistas, que no son sino nuevas estrategias patriarcales maquilladas de igualitarias. Por eso la PPiiNA, consciente de estas trampas para la liberación de las mujeres, no renuncia a seguir reclamando permisos iguales e intransferibles y pagados al 100%, con un calendario de implantación gradual que se acomode a las cuentas públicas. Subraya que con esta medida, propia de una democracia avanzada, no sólo sumamos igualdad, tanto en lo laboral como en los cuidados, sino que se trabaja en la erosión de los estereotipos y los roles de género.

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La economía y la política también es de mujeres. Gracias por tu labor Carmen Chacón.

Carmen Chacón  “El futuro es esfuerzo y justicia social”

Queridas compañeros hoy me parece muy importante compartir con ustedes esta noticia. Hoy yace la primera ministra de defensa, Carmen Chacón. Una mujer que rompió moldes y contribuyó en nuestra lucha por la igualdad entre hombres y mujeres. Sufría una cardiopatía congénita, desde muy pequeña le decían que debería de llevar una vida muy tranquila. Así como no quedarse embarazada porque el médico/a pronosticó un embarazo de alto riesgo para ella, pero esto nunca le freno, ni hizo que se rindiera, luchó y consiguió todo aquello que se proponía. Era una persona muy valiente debido a su enfermedad decía que “todos los días son un regalo para ella”. Una gran mujer, persona y socialista que ante todo luchaba por la igualdad. Ha sido encontrada ésta noche de domingo sola, con tan sólo 46 años y un hijo, en su domicilio de Madrid. Allí en la capilla ardiente en su sede de la calle Ferraz en Madrid, se le realizara un homenaje al que acudirá Susana Díaz, Pedro Sánchez y Patxi López.

Nació en Esplugas de Llobregat, Barcelona el trece de marzo de mil novecientos setenta y uno. Fue abogada, profesora de derecho constitucional y política miembro ejecutiva del PSOE. Fue elegida pos la circunscripción electoral de Barcelona en el VII, VIII, IX y X Legislatura de España, siendo en las dos últimas CABEZA de lista. Vicepresidenta del congreso de los diputados al inicio de la octava legislatura, que en dos mil siete fue nombrada ministra de Vivienda del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y en dos mil ocho ministra de Defensa, la primera mujer de éste cargo en España,… Una carrera imparable que ayer nueve de abril de dos mil diecisiete acabó por su dolencia cardiaca.

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En numerosas ocasiones ha sido juzgada no por su trabajo, sino por ser mujer. Una mujer de gran valía en su labor siempre, la cual sufría ser juzgada por no ser la perfecta mujer o superwoman que demanda nuestra sociedad patriarcal. Como por ejemplo, cuando tras su embarazo no decidió cogerse los cuatro meses de baja maternal, porque decía tener mucho trabajo y no podía desentenderse de él durante tantos días. Así como también, ha sido juzgada por cómo iba vestida en numerosas ocasiones. Por ejemplo en la celebración de la Pascua Militar en el Palacio Real de Madrid por ir de esmoquin, negro, con recogido, etc. Es decir, por no cumplir el protocolo que “una señora debía conocer, ante una celebración propia de mañana y en Palacio Real”. Cuando ella nos desvelo que no tenía tiempo para preocuparse de estas cuestiones, ni ropa elegante para la ocasión y no era conocedora de dicho protocolo. Por lo que decidió quedar con una amiga, la cual le prestó y aconsejo ponerse ésta vestimenta para el evento.

Considero que es una mujer digna de contemplar en nuestro blog y que todos y todas, conozcáis un poquito de su vida personal y paso por la política, porque no fue poco. La cual luchó y rompió el techo de cristal, el suelo pegajoso y todas estas barreras. Con las cuales, nos impiden llegar hasta donde nos propongamos por el mero hecho de ser mujer, además de los roles y estereotipos que nos han etiquetado y nos siguen imponiendo. Por ello quiero que sepáis que es posible y debemos de luchar contra ellos, así como el conocer aquellas mujeres de nuestro país que lo han hecho o lo están haciendo.

Aquí os dejo un vídeo dónde deja claro y se emociona, en su lucha por la igualdad:

Las mujeres también hacen y mueven la economía y política.

La belleza sinónimo de esclavitud

Hola compañeras y compañeros, hoy he visto una noticia sobre Marisa Jara y la quería compartir con ustedes. Ha publicado su primer libro “la talla o la vida”. Marisa es una joven Sevillana nacida el uno de febrero de mil novecientos ochenta, es actriz, modelo y diseñadora de joyas. A mí parecer una triunfadora y guapísima joven que ha padecido el no ser “perfecta” físicamente como deberíamos de ser, según lo que desde muy pequeñas y pequeños nos venden. También ha trabajado como actriz en la película “Un verano en el mar”. Y en su libro, nos cuenta lo duro que ha sido para ella reconocer que ha padecido bulimia, ya que no poseía un cuerpo idílico y se lo exigían para ser modelo.

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Considero muy importante este tema porque es un sector económico (la moda y el modelaje) muy influyente y que perjudica la salud de las mujeres, el autoestima y percepción de todas las mujeres y hombres, e implica cuestiones de género. Puesto que, el 90% de las personas que sufren bulimia y anorexia son el sexo femenino y sólo el 10% el masculino.

El ideal de belleza se trabaja desde nuestra infancia pero sobre todo perjudica a nuestros y nuestras adolescentes, la etapa de nuestra vida en la que nos centramos más el físico nuestro y en el de los demás. Así como en el que pensará o dirán de mí y es en estos años de sus vidas también, cuando más se preocupan por ser aceptados e incluidos por la sociedad que les rodea. Y a todo esto con el ir y venir de hormonas perjudica mucho a su nivel de rendimiento escolar. Como no, una de mis entradas tenía que ser sobre este tema, no me podía resistir. Ya que mi tema para el TFM, los determinantes que implican la anorexia, efectos de la esclavitud de la belleza en la morbilidad de las mujeres.

No sé a ustedes chicas y chicos pero a mí, me parece muy triste y vergonzoso que haya tal número de niñas que sufren este trastorno alimenticio, por los estereotipos que nos venden a diario en la moda, televisión, libros, etc. Sin tener en cuenta que el receptor puede ser muy influenciables y poco crítico, simplemente niños o niñas adolescentes que juegan a parecerse o poder llegar a ser algún día como las modelos de las pasarelas, la barbie, la Kardashian o la de la serie tal,… que por desgracia acaba en una situación que se les escurre entre sus manos. Porque a lo largo de nuestras vidas los referentes que se nos presentan son los ideales.

En nuestra infancia para jugar teníamos a la muñeca Barbie, en los dibujos animados Calimero y el inspector Gadget, luego en la adolescencia Doraemon, Scooby-Doo, Sailor Moon, Totally Spice, Sakura cazadora de cartas, Sabrina, la serie un paso adelante, compañeros, y para los adultos continúan las series y películas en la misma línea. La presencia de las mujeres en todos los presentados, es minúscula comparada con la del varón y el papel que desempeña la mujer que aparece igual, menor siempre al del hombre. Además el rol desempeñado por la mujer o niña es siempre el mismo y perpetuando el estereotipo fijado para ellas. Y lo más importante a señalar, las chicas o mujeres siempre aparecen o casi siempre, rubias, guapas, delgadas y vestidas de rosa.

De este modo es como surge esa obsesión por formar parte del referente “normal” y aceptado de las 90-60-90, debido a que aquellas que tengamos o pasemos la medida en caderas de 95cm no se nos permitirá pasear en las pasarelas. Este número ahora es la nueva linde que distingue entre modelo ideal o modelo “Curvy”. Modelo “curvy” se considera a aquella chica que posea una talla 42 y por ello es considerada gorda, pero como está muy mal, de cara a la galería decir el adjetivo GORDA, se ha creado una nueva nomenclatura más aceptada y menos peyorativa. No obstante, de igual manera informa de que es menos valida que las “no Curvy”. En definitiva ha surgido como movimiento mediante el cual, se han unido muchas personas conocidas y no tan conocidas, para reivindicar que no somos todas iguales y perfectas. La belleza está en cada uno, por ser singular y diferente al de enfrente. Victoria Domínguez.

De hecho me gustaría que conocierais un nuevo libro que he descubierto mediante las redes sociales, cuyo título me parece vergonzoso “De gordita a mamacita”. El cual, promueve la búsqueda del físico perfecto ayudando al lector a conseguirlo mediante consejos alimenticios y físicos.

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Finalmente recalcar, que el sistema nos presenta el cuerpo como un espacio lleno de imperfecciones que debemos de corregir. Para poder crear constantemente nuevos productos que tape o corrija nuestras imperfecciones y así poder llegar a alcanzar algún día ese ideal de belleza que se ha establecido. Generándoles a ellos miles de beneficios a costa de las inseguridades, que ellos mismos nos van creando a diario.

Aquí os dejo imágenes de la modelo más reivindicativa del movimiento “Curvy”. Ashley Graham.

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Así como de estas dos amigas que reivindican sus medidas tal y como son y no como nos enseñan que debemos ser. Kate Wasley y Georgina Gibs.

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¿Mujeres inactivas?

   El pasado ocho de febrero aparece en el Diario Público una noticia con el siguiente titular: “El machismo oculto tras los datos de la EPA”. Resulta que las estudiantes del máster de Género de la Universidad Complutense de Madrid han elaborado un documento dirigido al INE en el que se denuncia el sesgo de género de la EPA y se propone una clasificación alternativa, la de profesora de Teoría Sociológica de la Universitat Autónoma de Barcelona y doctora en Economía María Jesús Izquierdo: "El poder de los hombres es generado por el trabajo de las mujeres" . María Jesús Izquierdo, socióloga feminista, habla sobre la división sexual del trabajo y reivindica que recae sobre las mujeres el peso de romper con el modelo.  João França | El Diario, 2016-02-07 http://www.eldiario.es/catalunya/poder-hombres-generado-trabajo-mujeres_0_492051644.htmlMaría Jesús Izquierdo.

    Las críticas lanzadas a los datos estadísticos hacen referencia al lenguaje, a las categorías y al marco teórico. No hay que olvidar que son instrumentos culturales construidos desde una determinada visión del mundo y no herramientas objetivas de medir y transmitir una única realidad. Detrás de las estadísticas y del lenguaje opera una selección subjetiva de lo que existe. Subrayar la falta de neutralidad en la configuración de la EPA es importante para aclarar que los datos que incorpora reflejan sólo la realidad que algunos pretenden perpetuar, una realidad que favorece a los varones y perjudica a las mujeres en sus trayectorias profesionales y vitales.

   En primer lugar no se entiende cómo se sigue hablando en lenguaje sexista, con términos como “activos”, “ocupados”, “parados” e “inactivos”,  cuando  la  ley orgánica de igualdad  recoge, en el artículo 14 como uno de los criterios generales de actuación de los poderes públicos “la implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo”.

   En segundo lugar, en cuanto a la clasificación social en relación con la actividad económica y en cuanto al esquema teórico que la ampara, se sigue manteniendo como única medida la del trabajo productivo, de forma que la población inactiva se configura como un cajón residual, en el que caben los no ocupados y los no parados, personas que no participan ni buscan participar en la lógica del mercado. Un grupo heterogéneo que aglutina a estudiantes, personas jubiladas o dedicadas al trabajo doméstico.

   Este esquema conlleva, por una parte la invisibilización del trabajo reproductivo, y por tanto de las mujeres, como factor esencial de la realidad económica, sin cuya aportación, la maquinaria del mercado laboral tendría necesariamente otras dimensiones y otros ritmos. Y por otra parte, la categorización de la EPA, mantiene a la baja el número de mujeres paradas a costa de encerrarlas en la casilla de inactivas.

   Lo que propone María Jesús Izquierdo es introducir la nueva categoría de “personas potencialmente activas”, de manera que incluya, no a las que buscan activamente empleo, sino a las que pueden trabajar. Así, la tasa de desempleo femenino se dispararía y la brecha de género en el mercado laboral podría tener un hueco en la agenda política.

   Aquella reivindicación del primer feminismo de la visibilización de las mujeres en la sociedad se lleva a la Economía y a la EPA. Está claro que sólo existe lo que se muestra, por eso es imprescindible hablar de personas ocupadas o paradas, incorporar a las personas cuidadoras entre las que son potencialmente activas y mostrar que el trabajo reproductivo es sostén del mercado y algo valioso en el engranaje de la vida.

Las mujeres y los deberes de la ciudadanía

El poder de los hombres es generado por el trabajo de las mujeres

 

Economía Circular

A menudo bromeo con mis compañeras y compañeros de trabajo acerca del concepto de economía circular, puesto que un día cualquiera: yo  traigo un abrigo que ya no le sirve a mi madre y lo dono a la cooperativa, se pone en venta y lo compra una compañera. Ella lo puede comprar porque esta a la venta en la tienda y porque tiene un salario que le hace posible la adquisición de dicha prenda. Por tanto, todas ganamos la prenda no va a la basura, ella tiene un abrigo nuevo, la cooperativa hace posible la transacción y obtiene el beneficio económico, medioambiental y social. Todas ganamos y los bienes tienen un flujo circular.

Esta economía circular, con la cual bromeamos, no es exactamente lo que quería compartir con vosotras aquí con este ejemplo cotidiano, o sí. Bueno este concepto, economía circular es algo serio, puesto que es la alternativa a la economía lineal.

Esta economía lineal se pone en cuestión constantemente cada vez en más espacios, por su manera de extraer materias primas, producir, distribuir, comprar, desechar, etc. Esa lógica capitalista que está agotando los recursos naturales del planeta y que esta acabando con los espacios naturales, las especies y la salud humana. En este momento parece que avanzamos para el desarrollo de un sistema económico más sostenible y más pensado para el largo plazo, pero eso conlleva tener que frenar el ritmo, tanto de producción como de consumo.

Empezar a pensar en el decrecimiento como al alternativa al crecimiento, en la alargascencia frente a la obsolescencia y así empezar a desaprender, para construir y crear nuevas realidades. Acaso si hacemos uso de la tecnología que tenemos, ¿no podemos crear objetos que puedan ser actualizados sin necesidad de ser desechados?

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Entonces, podemos definir la Economía Circular como:

Una economía en la que el valor de los productos y materiales se mantiene durante el mayor tiempo posible, los residuos y el uso de los recursos se reducen al mínimo. Los recursos se conservan dentro de la economía cuando un producto ha llegado al final de su vida útil, con el objetivo de volverlos a utilizar repetidamente y seguir creando valor. Entonces podemos entender a esta economía como una intersección de aspectos ambientales y económicos, que supera los límites del sistema lineal y que propone un nuevo modelo social que use y optimice la eficiencia en el uso de los recursos.

Pero claro, ¿qué pasa con las empresas?, pueden permitir un descenso de la producción o un cambio en las reglas actuales. Pues en mi opinión si, las normas pueden ser modificadas y ser beneficiosas para todos los agentes implicados. Puesto que la gestión de residuos genera empleo, la reutilización de materiales proporciona recursos que pueden ser puestos de nuevo en la cadena de producción, la cantidad de energía y de combustible se reduce, por tanto se disminuye la toxicidad en la producción, lo cual hace que mejore la salud humana y la conservación de los ecosistemas.

En definitiva, como todo en la naturaleza es un ciclo, creo que el sistema económico debe avanzar en este sentido, ser cíclico, ser algo que se retroalimente constantemente y deje de generar tanta basura y destrucción. Y esto de la economía circular no solo es la idea de un grupo de hippies ecologistas, sino que las políticas europeas van en esta misma linea, las estrategias propuestas para el futuro son trazadas con esta lógica circular de la economía y la producción.

Para ilustrar esta idea y para crear algo de debate os comparto un vídeo, espero que os guste:

Economía Circular: descubre lo que es, antes de que explote el planeta

 

Costa Rica y las desigualdades de género en el mercado de trabajo

Quiero compartirles una noticia que publicó recientemente el Semanario Universidad, publicación periódica de la Universidad de Costa Rica (institución donde estudié y trabajo). La noticia la comparto a propósito de los temas que hemos estado viendo en clase y tiene que ver con muchos aspectos de la economía que afectan a las mujeres: participación de las mujeres en el mercado de trabajo, brecha salarial, feminización del trabajo, trabajo doméstico no remunerado, políticas de igualdad… en fin, la lista es larga y me ha llamado la atención encontrar todo esto en un solo artículo.

Se trata de un estudio realizado por el Observatorio de la Coyuntura Económica y Social sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral costarricense, y que nos sirve de ejemplo como análisis estadístico con perspectiva de género en el área de la Economía. Incluso el texto puede ser tomado como referencia de una comunicación de resultados a nivel periodístico con perspectiva de género.

El Semanario ha titulado el artículo (de manera acertada a mi parecer) “Cuando las buenas noticias son malas” e inicia con un dato que a primera vista parece ser un resultado positivo del estudio: la disminución de un 15,5% a un 6,9% de la brecha salarial entre mujeres y hombres (por hacer el mismo trabajo en las mismas condiciones) y en tan solo dos años, del 2014 al 2016… (¿Reacciones de admiración, de incredulidad, de escepticismo…?). Sin embargo (y aquí viene esa parte donde todo encaja) esa reducción se debió a que un mayor número de mujeres se retiró del mercado de trabajo, especialmente en sectores con poca educación o que trabajan en empleos con salarios bajos o mal pagados (trabajadoras domésticas, subempleo y sector informal).

Queda claro que la primera parte de los resultados no tienen sentido sin la segunda, sin un análisis completo de la realidad. He aquí la importancia de incluir en las investigaciones indicadores de género que permitan realizar una descripción más adecuada de los fenómenos socioeconómicos y que también eviten hacer interpretaciones sesgadas.

Por su parte, la noticia señala que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo está disminuyendo debido a diferentes razones:

  • La responsabilidad del trabajo doméstico en sus propios hogares, el cuidado de menores y personas adultas mayores o personas con alguna discapacidad.
  • La eliminación de puestos de trabajo por el cambio tecnológico principalmente en el sector administrativo donde hay mayor participación de mujeres.
  • La economía está generando empleos que requieren de un mayor nivel de cualificación.
Semanario

Fuente: Semanario Universidad, Universidad de Costa Rica / Observatorio de la Coyuntura Económica y Social (UNA)

Las estadísticas también demuestran que “en Costa Rica hay más mujeres que hombres con estudios universitarios, pero muy pocas mujeres se especializan en áreas de la ciencia y la tecnología, muchas eligen áreas feminizadas y saturadas, lo que se traduce en mayores tasas de desempleo para ellas y en niveles de ingresos promedio inferiores con respecto a los hombres”.

Finalmente les quiero comentar que el estudio fue realizado por el Observatorio de la Coyuntura Económica y Social, un proyecto de la Escuela de Economía de la Universidad Nacional (otra universidad pública y de gran importancia en mi país). Este Observatorio es coordinado por Roxana Morales Ramos, economista con título de maestría; y si bien desconozco si ella tiene alguna formación en estudios de género o cómo se escogen en este Centro los temas y la realización de análisis estadísticos con perspectiva de género, o que incluyan (al menos) indicadores de género, considero importante que su coordinadora sea una mujer economista. Del mismo modo, también podría haber influido en la comunicación de los resultados y el enfoque de esta noticia el hecho de que la escriba una mujer periodista… Incluso yo que escribo esta entrada en el blog soy mujer y por mi parte comparto y celebro que existan investigaciones de este tipo y personas interesadas en darlas a conocer de manera más acertada. Esto también lo utilizo como ejemplo de la importancia de que exista una participación equitativa de hombres y mujeres en todas las áreas del conocimiento como un punto de partida para el abordaje y la difusión de temas que generen igualdad.

Pero para las personas que sienten un poco al margen del tinte feminista de mis últimas líneas, les cuento que el Observatorio está dedicado a realizar análisis alternativos de la coyuntura económica y social de Costa Rica y su objetivo es apoyar las capacidades de grupos con acceso limitado y sesgado a la información y con bajos niveles de participación económica, política y social, de manera que se puedan plantear acciones en busca del bien común… Puesto así está claro que deben incluir estudios sobre la realidad socioeconómica de mujeres. El paso siguientes es luchar porque las políticas públicas incorporen de manera más efectiva esta información y se dedique a corregir aquellos aspectos que están limitando el desarrollo de las mujeres y de una sociedad más justa e igualitaria para el bienestar general.