Día 1 de mayo: ¿El día internacional de los trabajadores o el día internacional de los empleados?

El día 1 de mayo es considerado el día Internacional de los trabajadores, ya que es una jornada en homenaje a los Mártires de Chicago de 1886. Fueron unos sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en la lucha por la jornada laboral de 8 horas. A partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores.

Normalmente el término trabajador y el término empleado se usan indistintamente, pero existen diferencias entre ellos.

El trabajador realiza cualquier trabajo, se esfuerza por hacerlo bien, lo único que le importa es ganarse su sustento para él y su familia, a veces realiza su trabajo con un respaldo legal con aportes, obra social etc. y otras veces no.

El empleado es la parte de un contrato de trabajo que presta un servicio personal a cambio del pago de una remuneración o salario. Generalmente elige qué tipo de trabajo va hacer, respaldado por un régimen legal.

Esta diferencia es fundamental en lo referente al asunto de los cuidados, debido a que las personas que se encargan del trabajo de cuidados son trabajadoras pero no empleadas, ya que no se encuentran dentro del mercado de trabajo.

Trabajando con las cifras de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre ¿Cuántas personas están excluidas de la población activa? nos revela que 606.864 millones de mujeres y 41.227 millones de hombres se encuentran fuera del mercado de trabajo por realizar trabajo de cuidados no remunerado. La feminización del trabajo de cuidados es evidente siendo el dato de 565.637 de millones de mujeres más que hombres.

Analizando los motivos por los que las mujeres y los hombres no están inmersos en el mercado de trabajo, tenemos valores generales en el mundo que nos muestran que el 42% de las mujeres están fuera del mercado de trabajo por este motivo, en contraposición de los hombres que tienen un valor del 6%. Estos datos nos reflejan que esta no es una situación coyuntural, sino que está inmersa en la estructura patriarcal imperante en el mundo y que sigue relegando a las mujeres al ámbito doméstico y al cuidado tanto de personas descendentes como ascendentes.

En el caso europeo y en Asia Central el dato para las mujeres es del 23% y para los hombres del 2%. Esta situación, económicamente en el caso español, supone el 10,3% del PIB del país, esto se debe que además de sustentar el mercado de trabajo posibilitando el empleo de otros miembros de la familia, es también fuente de riqueza.

Como conclusión quiero volver al título que pone nombre a esta entrada, ya que los empleados durante el día de hoy han tenido día libre, pero la mayoría de los trabajadores habrán tenido que trabajar como un día más. En cuanto a los trabajadores, y sobre todo trabajadoras del cuidado además de no haber tenido descanso, su trabajo sigue sin ser reconocido como tal, ni por las autoridades ni por la sociedad.

Referencias

¿Cuál es la diferencia entre Trabajador y Empleado?. (s.f.). Recuperado 1 mayo 2019, de https://difiere.com/diferencia-trabajador-y-empleado/

¿Cuántas personas están excluidas de la población activa?. (s.f.). Recuperado 1 mayo 2019, de https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/maps-and-charts/enhanced/WCMS_633580/lang–es/index.htm

Origen del 1 de mayo: ¿por qué el día de los trabajadores se celebra en esta fecha? ¿Qué conmemora?. (s.f.). Recuperado 1 mayo 2019, de https://www.diariocritico.com/origen-del-1-de-mayo-dia-de-los-trabajadores

Requena, Ana. (2018, junio 28). El trabajo de cuidados no pagado hecho por las mujeres supone el 10,3% del PIB español. Eldiario.es. Recuperado 1 mayo 2019, de https://www.eldiario.es/economia/trabajo-cuidados-mujeres-PIB-espanol_0_787071515.html

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A la población onubense no nos gusta trabajar

He encontrado un artículo del periódico ABC sobre la campaña de la fresa en Huelva, y como conclusión he sacado que a la población onubense no nos gusta trabajar.

El artículo comienza con un gran titular: “Solo 970 personas se presentan a los 23.000 empleos para recoger fresa en Huelva”.

Desde el inicio sitúa a la población onubense en el más absoluto sedentarismo en cuanto a trabajo se refiere, ya que se ha demandado un gran número de trabajadores en total 23.000, y la oferta ha sido solo de 970 personas, es decir, un 4,2% de la demanda. Pero es que a lo largo lo desarrolla aún más, haciendo una serie de aclaraciones que no deja en muy buen lugar a la población de Huelva.

Citando textualmente el artículo, “hay que destacar que Huelva tiene la tercera tasa más alta de paro en nuestro país, con el 22,79%, solo por detrás de Badajoz (24,10%) y Cádiz (27,35%).

Así lo han indicado a Efe fuentes sindicales, que han concretado que, a pesar de la necesidad de empleo que se trasluce en distintos sectores de la sociedad, la respuesta ha vuelto a ser muy escasa, incluso teniendo en cuenta que la campaña supone el mayor acicate laboral del año en varias comarcas de la provincia onubense. Las fuentes han lamentado una respuesta tan escasa en una provincia que roza el 23% de desempleo”.

No deja lugar a dudas, los onubenses, a pesar de reivindicar las necesidades que tienen de empleo en la zona, cuando se les ofrece trabajar no dan una respuesta. Si una persona ajena al entorno onubense lee el artículo podría establecer una respuesta clara: “los onubenses se quejan por trabajo pero cuando hay no quieren trabajar”.

Este artículo ayuda a que el estereotipo del andaluz vago se perpetúe entre la población del resto de España, ya que no realiza un análisis de la verdadera situación que sufren las personas que se dedican a la recolecta de fresas y frutos rojos.

Durante el artículo no se explica que las condiciones laborales de las personas que trabajan en la recogida de la fresa son degradantes en cuanto a salario y a condiciones del trabajo. Los casos más graves son los que se hicieron visibles el año paso tras un reportaje emitido por medios de comunicación extranjeros tras los que se denunciaron casos de acoso laboral, acoso sexual y violaciones. Muchos de estos casos ya han sido archivados por los juzgados, en cambio, sí se ha llegado a un acuerdo entre empresarios y sindicatos para mejorar las condiciones salariales y las jornadas de trabajo.

Quizás, la escasa demanda de empleo en la campaña de la fresa se deba a estas razones y no a un desinterés por parte de la población onubense.

Por otro lado, y siguiendo con el artículo, nos cuentan el remedio que han buscado para sobreponer la falta de personal: esta situación “hará que, de nuevo, haya que recurrir a un alto porcentaje de mano de obra inmigrante para cubrir la demanda… las distintas asociaciones y organizaciones agrarias se han desplazado a Marruecos para ultimar la selección de 7.500 temporeras”.

La solución siempre es la misma, aprovecharse de la mano inmigrante más vulnerable que sí acepte las condiciones que quieren implantar, llevando a las temporeras a condiciones de explotación.

S.E. (s.f.). (2019, febrero 16). Solo 970 personas se presentan a los 23.000 empleos para recoger fresa en Huelva. ABC. Recuperado 25 abril 2019, de https://www.abc.es/economia/abci-solo-970-personas-presentan-23000-empleos-para-recoger-fresa-huelva-201902161645_noticia.html

Kohan, Marisa. (2018, mayo 22). Sombras y silencio sobre la situación de las mujeres trabajadoras de la fresa en Huelva. Público. Recuperado 25 abril 2019, de https://www.publico.es/sociedad/mujeres-fresa-sombras-silencio-situacion-mujeres-trabajadoras-fresa-huelva.html

“Igual trabajo, igual salario”

“Igual trabajo, igual salario” este ha sido el lema con el que hoy, día de los trabajadores, ha salido el CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) a la calle.

El CSIF es un sindicato español que afilia principalmente a trabajadores y trabajadoras del empleado público español. Es la segunda fuerza sindical en la administración pública y cuenta con una presencia cada vez mayor en el sector privado, siendo la cuarta fuerza sindical de ámbito nacional.

CSIF se autodefine como sindicato “profesional e independiente”, en oposición a los sindicatos de clase. Su fin social se limita a la representación y defensa de los intereses profesionales de los empleados y empleadas del sector público y privado sin defender una ideología política concreta.

El objetivo de la reivindicación, y que llega en un momento muy oportuno ya que hace pocos días de las votaciones al Congreso y al Senado, es llegar a las organizaciones políticas. Es bochornoso que en la actualidad, inmersos en un estado de derechos, libertades y bienestar, los ciudadanos aún tengamos que luchar por “soluciones para avanzar hacia la recuperación económica real, un reparto justo de los esfuerzos y devolver a la ciudadanía a la posición que les corresponde en bienestar, igualdad entre hombres y mujeres, justicia social y empleo, tras años de sacrificios”.

En 2008 España entró en una crisis económica de tal envergadura que acarreó a su vez una crisis política y social. La situación de la población activa llegó a unos límites tal, que muchos pasaron a ser desempleados y otros empeoraron considerablemente sus condiciones laborales, teniendo que pluriemplearse para lograr un salario para subsistir.

A pesar que con los años la situación ha ido mejorando, las condiciones de la población activa siguen siendo precaria ya que continúan abiertas grandes brechas que la crisis dejó en el país pasando a ser estructurales de nuestro sistema económico. Entre ella podemos señalar: condiciones laborales desiguales, empobrecimiento, deterioro de los servicios públicos…

Todo ello se acentúa en el caso de las mujeres que además de enfrentarse a ese desastroso mercado de trabajo, también tienen que luchar por desterrar todas las situaciones de desigualdad, discriminación en el empleo y la brecha salarial.

España es el tercer país del mundo con mayor tasa de desempleo en 2019 con un 14%, estando solo con unos peores datos Grecia (18,5%) y Sudáfrica (27,1%).

Si el panorama general lo analizamos por sexo, la situación no es otra que la esperable viendo la realidad que viven nuestras mujeres, y es un 12,3% de población masculina y un 16% de población femenina los que se encuentran en situación de desempleo.

La realidad es aún peor si vemos el desempleo juvenil, ya que a pesar de ser la generación más preparada, el 33,5% de nuestros jóvenes se encuentran en situación de desempleo a pesar tener deseos de trabajar. Existiendo y haciéndose visible también las diferencias por sexo siendo el dato para hombre 31,3% y para mujeres 36,5%.

La conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un mero anhelo, en un país con unos horarios completamente incompatibles y con una mentalidad en cuanto a los cuidados que deja mucho que desear en aquellas personas poderosas que, siendo políticamente correctas, levantan la bandera de la igualdad.

Referencias:

Huelva Información. (s.f.). (2019, marzo 30). “Igualdad+Dignidad Laboral”, lema de CSIF para el 1º de Mayo. Huelva Información. Recuperado 1 mayo 2019, de https://www.huelvainformacion.es/huelva/IgualdadDignidad-Laboral-lema-CSIF-Mayo_0_1350465228.html

Desempleo. (s.f.). Recuperado 1 mayo 2019, de https://datosmacro.expansion.com/paro