El trabajo y el empleo según plantea la documentación de esta asignatura son dos conceptos muy diferentes; trabajo, actividad humana orientada a la satisfacción de necesidades a través de la producción de bienes y servicios, actividad que puede realizarse en diferentes contextos sociales (Recio, 1997). Y empleo, conjunto de las modalidades de acceso y salida del mercado de trabajo, así como la traducción de la actividad en status sociales (Maruani, 1997).
A lo largo de la historia, cuando la mujer se incorporaba al mundo laboral no era exactamente a los empleos y trabajos más estandarizados, sino que la sociedad tenía preparado para las mujeres otro tipo de sectores laborales. Como por ejemplo los sectores relacionados con los cuidados ajenos, maestras, enfermeras, etc. Concretamente esto se define como segregación horizontal, que se caracteriza por la distribución irregular de mujeres y hombres en sectores profesionales determinados. Normalmente los puestos de trabajo dirigidos a las mujeres suelen ser o de una baja aceptación social o de menos remuneración (Ribas Bonet, 2004).
Según se cita en Ribas Bonet, (2004) “estudios sobre la composición por sexo de los mercados de trabajo occidentales han mostrado un crecimiento constante de la participación femenina, (…) Sin embargo, la presencia de las mujeres en otros sectores tradicionalmente masculinos, y especialmente en las posiciones de poder y responsabilidad históricamente asignadas a los hombres, no se ha incrementado al mismo ritmo”
A continuación, se pueden observar la segregación horizontal en España desde 2015 hasta 2018, para así poder comprobar si existe alguna diferenciación de un año a otro. Se han seleccionado sectores que se piensan que pueden estar más divididos. Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)
Azul: hombres
Naranja: mujeres
Sectores masculinizados
-Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
-Construcción
Sectores feminizados
-Actividades administrativas y servicios auxiliares
-Educación
-Actividades sanitarias y de servicios sociales
Como se puede ver a simple vista aún en 2018 existían profesiones claramente divididas por sexo, además con un nivel de diferenciación muy alto.
Según Vida Mujer, (2006), las profesiones ocupadas principalmente por las mujeres son las relacionadas con las labores domésticas, siendo el 97,7% del porcentaje total. En segundo lugar, la enseñanza, con una presencia del 96,7%. Le siguen la profesión de cuidadora, auxiliar de enfermería y del sector de limpieza. Concordando esto exactamente con las estadísticas mostradas anteriormente.
Para superar esta brecha es necesario concienciar y cuestionar sobre el valor que se le otorgan a los trabajos asociados a las mujeres, pero para ello el patriarcado y el sistema reconozcan la necesaria labor y la importancia que siempre han tenido los trabajos realizados por las mujeres, desde el trabajo doméstico hasta la lucha ejercida por las mujeres para llegar a los puestos ocupados, generalmente, por hombres. Estos pasos aunque difíciles pueden conseguirse si seguimos visibilizando las brechas de género que aún continúan en nuestra sociedad.
BIBLIOGRAFÍA
Bonet, M. A. R. (2004). DESIGUALDADES DE GÉNERO EN EL MERCADO LABORAL: UN PROBLEMA ACTUAL. Departament d’Economia Aplicada-Universitat de les Illes Balears.
¿Qué consideramos trabajos feminizados? – Vida Mujer. (2006). Recuperado 22 Abril 2020, de https://www.vidamujer.es/que-consideramos-trabajos-feminizados/
Género y Economía 