En marzo de año 2018 el Ayuntamiento de Barcelona, desde la Concejalía de Feminismos y LGTBI, puso en marcha una interesante iniciativa para reforzar las políticas de igualdad de género en el ámbito empresarial, Equitest, un cuestionario de 25 preguntas para ayudar a las empresas a realizar un autodiagnóstico en materia de equidad de género. Este recurso pedagógico online, puesto a disposición de la ciudadanía desde la web del área de Mujeres y Feminismo, se enmarca en la estrategia de transversalidad de género llevada a cabo por el consistorio para que toda sus actuaciones estén encaminadas a lograr la equidad de género, integrando la perspectiva de género tanto en su funcionamiento y organización como en todas las políticas que se desarrollan en la ciudad.
Bajo el lema “Dice mucho de tu empresa. Dice mucho de ti” Equitest llama a la responsabilidad de las empresas, como actores fundamentales en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, para incorporar la igualdad de género en la cultura y en el funcionamiento empresarial. Desde la web se ofrecen algunas claves para que las empresas comprendan la importancia de la igualdad de género, como son la cultura organizativa y los valores igualitarios, la integración y cohesión social, el uso del lenguaje inclusivo en la información y comunicación, la gestión del tiempo de trabajo y del talento de las personas.
El test permite conocer los conceptos clave que sustentan la igualdad de género, detectar las debilidades e identificar las potencialidades y oportunidades de mejora de las entidades. Al mismo tiempo, proporciona asesoramiento para solucionar las problemáticas identificadas, con recomendaciones sobre el tipo de medidas que mejor se adaptan a cada situación. El asesoramiento, que puede ser de forma presencial y telemática, está orientado a cómo elaborar un plan de igualdad, implantar acciones de prevención ante acoso sexual por razón de sexo, establecer medidas especificas para revertir la brecha salarial y segregación horizontal, mejorar los procesos de selección para que sean más equitativos, y a aplicar medidas para la conciliación laboral.
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres estableció en su artículo 45 la obligatoriedad de diseñar e implementar planes de igualdad a las empresas de más de 250 trabajadoras y trabajadores. Posteriormente, el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, extendió esta obligación a las empresas de cincuenta o más empleadas/os. Dicha medida comenzó a aplicarse de forma progresiva a partir del 7 de marzo de este año 2020.
La Ley define los planes de igualdad de las empresas como un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Estos planes deben determinar los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo es un derecho básico de las personas trabajadoras, garantizar este derecho es una obligación de los poderes públicos a todos los niveles. En este sentido, considero que la iniciativa desarrollada por al Ayuntamiento de Barcelona podemos enmarcarla dentro de las acciones propias de las políticas de igualdad, cuya finalidad es eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres y erradicar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, hacia las mujeres en el ámbito laboral. En palabras de Laura Pérez Castaño, concejala de Feminismos y LGTBI, “se trata de una herramienta de alianza con el sector empresarial para construir una sociedad más igualitaria”.
Normativa consultada:
– Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
– Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
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