Las Mujeres en la tecnología y el emprendimiento.

Nos convencieron  de que las mujeres no deberíamos estar  presentes en el emprendimiento y la puesta en marcha de todas las empresas, en especial de las que tenían una base tecnológica (startups). Sin embargo y a lo largo de este tiempo esta situación se ha podido resolver trabajando en fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas de las niñas y adolescentes, la visibilización de mujeres referentes, publicitando el trabajo de las que ya se han atrevido a dar el paso, mejorando sus accesos a la financiación de proyectos, facilitando la existencia de redes profesionales para mujeres, entre muchas otras.

Con el paso de los años hemos aprendido que hace falta más que meter a todos en la misma bolsa, pues las mujeres en el mundo del emprendimiento y la tecnología en número no sólo no ha aumentado, si no, que en muchos casos, por las desigualdades evidentes, ha disminuido. Hemos intentado encajar en un modelo creado por una pequeña parte de la población mundial a la cual, sin duda no pertenecemos, en donde se han dedicado cantidad de energía, tiempo, dinero y esfuerzo. El cual no podemos recuperar. Bajo la amenaza de ser juzgadas como «intrusas» en lugares que siempre han sido ocupados por hombres.

Debemos tener presente que para que el emprendimiento sea una verdadera herramienta de empoderamiento económico para las mujeres, hay que mirar desde distintas perspectivas, otros sitios, otras maneras.

Es un modelo puramente hegemónico de emprendimiento, que nos reafirma la idea del éxito y la acumulación de dinero y crecimiento rápido, como el centro de todo, encumbrando el mito de la Meritocracia, desde la perspectiva de que todas y todos partimos desde el mismo lugar  a la hora de emprender y que los que “triunfan” son los que lo hacen mejor.

Ese modelo de emprendimiento no toma en cuenta que las mujeres al día de hoy, seguimos asumiendo (cada vez con más conciencia) mayoritariamente el ámbito de los cuidados o de la organización de los mismos, y de que “nos toca” compatibilizar ese trabajo no remunerado, con todos nuestros proyectos de emprendimiento. He aquí una realidad fulminante y el verdadero problema al que se enfrenta una mujer cuando quiere emprender: La división de género del trabajo no esta contemplada en el mundo del emprendimiento.

Urge encontrar y entrar en acción con otras formas de empoderamiento económicos, necesitamos compatibilizar los modelos de éxito y para eso es vital poner en valor al ámbito de los cuidados de una vez por todas. El autocuidado, el cuido de las hijas e hijos, el cuidado de nuestros mayores, de las personas dependientes.

La vida de una emprendedora siempre se ve en la tesitura de tener que elegir entre asumir dobles jornadas que consisten en trabajo productivo y cuidados o “tercerizarlos” sosteniendo nuestro desarrollo en la precariedad laboral de otras mujeres y contribuyendo, muchas veces de manera inconscientes en perpetuar las desigualdades.

Queremos imaginar y crear fuentes de sostenibilidad económica que aseguren las condiciones materiales en nuestras vidas, pero sin dejarnos la propia vida en el camino. Y que además, contribuyan a crear sistemas empresariales y económicos más justos y sobre todo, más accesibles para todas.

Este cambio no lo podremos generar nosotras solas con nuestras demandas de manera cotidiana y dando la batalla, pues no esta bajo nuestro control.  Se trata de un esfuerzo colectivo de gobiernos, empresas, y sociedad en donde tienen que asumir sus responsabilidades para que lleguemos a una igualdad de oportunidades real para el emprendimiento de todas y todos. El camino es largo, pero alentador.

Bibliografía

Azar, Elena (2019)  El autoempleo pone barreras financieras a las mujeres emprendedoras.

https://www.todostartups.com/emprendedores/el-autoempleo-pone-barreras-financieras-a-las-mujeres-emprendedoras

Pérez, Andrea. (2019) Entrevista a Cristina Carrasco. La economía feminista va más allá de la igualdad de hombres y mujeres.

https://www.eldiario.es/catalunya/economia/Cristina_Carrasco-igualdad-capitalismo-economia_feminista_0_541396500.html

Equitest, una herramienta online para diagnosticar la igualdad en las empresas

En marzo de año 2018 el Ayuntamiento de Barcelona, desde la Concejalía de Feminismos y LGTBI, puso en marcha una interesante iniciativa para reforzar las políticas de igualdad de género en el ámbito empresarial, Equitest, un cuestionario de 25 preguntas para ayudar a las empresas a realizar un autodiagnóstico en materia de equidad de género. Este recurso pedagógico online, puesto a disposición de la ciudadanía desde la web del área de Mujeres y Feminismo, se enmarca en la estrategia de transversalidad de género llevada a cabo por el consistorio para que toda sus actuaciones estén encaminadas a lograr la equidad de género, integrando la perspectiva de género tanto en su funcionamiento y organización como en todas las políticas que se desarrollan en la ciudad.

Bajo el lema “Dice mucho de tu empresa. Dice mucho de ti” Equitest llama a la responsabilidad de las empresas, como actores fundamentales en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria, para incorporar la igualdad de género en la cultura y en el funcionamiento empresarial. Desde la web se ofrecen algunas claves para que las empresas comprendan la importancia de la igualdad de género, como son la cultura organizativa y los valores igualitarios, la integración y cohesión social, el uso del lenguaje inclusivo en la información y comunicación, la gestión del tiempo de trabajo y del talento de las personas.

El test permite conocer los conceptos clave que sustentan la igualdad de género, detectar las debilidades e identificar las potencialidades y oportunidades de mejora de las entidades. Al mismo tiempo, proporciona asesoramiento para solucionar las problemáticas identificadas, con recomendaciones sobre el tipo de medidas que mejor se adaptan a cada situación. El asesoramiento, que puede ser de forma presencial y telemática, está orientado a cómo elaborar un plan de igualdad, implantar acciones de prevención ante acoso sexual por razón de sexo, establecer medidas especificas para revertir la brecha salarial y segregación horizontal, mejorar los procesos de selección para que sean más equitativos, y a aplicar medidas para la conciliación laboral.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres estableció en su artículo 45 la obligatoriedad de diseñar e implementar planes de igualdad a las empresas de más de 250 trabajadoras y trabajadores. Posteriormente, el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, extendió esta obligación a las empresas de cincuenta o más empleadas/os. Dicha medida comenzó a aplicarse de forma progresiva a partir del 7 de marzo de este año 2020.

La Ley define los planes de igualdad de las empresas como un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Estos planes deben determinar los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo es un derecho básico de las personas trabajadoras, garantizar este derecho es una obligación de los poderes públicos a todos los niveles. En este sentido, considero que la iniciativa desarrollada por al Ayuntamiento de Barcelona podemos enmarcarla dentro de las acciones propias de las políticas de igualdad, cuya finalidad es eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres y erradicar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, hacia las mujeres en el ámbito laboral. En palabras de Laura Pérez Castaño, concejala de Feminismos y LGTBI, “se trata de una herramienta de alianza con el sector empresarial para construir una sociedad más igualitaria”.

Normativa consultada:

– Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

– Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Mujeres en grandes empresas, Mujeres detrás de todas las grandes empresas

El día 11 de Mayo de 2014 El País publica un artículo titulado «Los mejores sueldos de España» donde hacen referencia a las personas mejor pagadas de empresas españolas. Llama la atención el apartado especial que mencionan la aparición sólo de 3 mujeres entre las/los consejeros/as mejor remunerados de España.

Anteriormente, el 8 de Mayo, el mismo periódico de tirada nacional publica otro artículo sobre la invisibilización de la mujer en la reunión que mantuvo el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, con los principales empresarios de España.

Sí, sólo varían 4 días entre una noticia y otra y coinciden ambas en que estando en el año 2014 esto que pasa sea especialmente llamativo, y por tanto que no se puede tirar la toalla en el campo de la igualdad.

No se ven empresarias o consejeras importantes en los listados y si aparecen, están en pequeña proporción, pero, ¿Hablaremos también, con la misma importancia,  de aquellas mujeres que trabajan para esas grandes empresas Españolas y viven en condiciones infrahumanas y en situaciones laborales precarias?

INDITEX, empresa del hombre más rico de nuestro país, y el tercero más rico del mundo según la revista Forges,  mantiene a sus trabajadoras en una situación de desigualdad y ganando beneficios astronómicos a costa de las malas condiciones de las costureras, entre otras empleadas.

Reiteramos, son varios los artículos que manifiestan las malas condiciones en las que se encuentran tanto las trabajadoras, por lo general gallegas, como aquellas de otros países afectadas por la externalización de la empresa. Protestas por las condiciones laborales, fabricas incendiadas con operarios dentro, denuncias por acoso o despidos improcedentes además de incumplimiento de Planes de Igualdad pactados son entre otras causas las que llenan los bolsillos del empresario del imperio textil.

Cuando son varias las sentencias dictadas a favor de las empleadas que han sido despedidas de la empresa por diferentes motivos o que han denunciado acoso en el trabajo en dicha empresa ésta firma convenios para sensibilizar sobre la violencia de género.

¿Queremos y debemos soportar tal hipocresía? Estos casos deben hacerse visibles, las mujeres afectadas deben manifestar su oposición al mal trato propiciado por empresas. Se requiere igualmente un tajante cumplimiento de las inspecciones de trabajo en empresas con antecedentes de este tipo e igualmente sindicatos que aboguen por el derecho de las/los trabajadoras/es tanto en nuestro país como en las sucursales que se encuentran en el extranjero, no dejando pasar por alto ni una denuncia.

¿Pensais que una empresa que está obligada por ley a elaborar un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres debería estar sancionada ante el incumplimiento del mismo?

 

FUENTES CONSULTADAS:

España 2014, ¿Qué echa en falta en esta foto?  http://blogs.elpais.com/mujeres/2014/05/rajoy-empresarios-foto-verguenza-no-mujeres.html  El País, consultado 12/05/2014

La hipocresía viste de marca http://www.publico.es/espana/437975/la-hipocresia-viste-la-marca-igualdad Diario  Público.es , consultado 12/05/2014

La plantilla de INDITEX se rebela por las condiciones laborales http://www.publico.es/espana/390456/la-plantilla-de-inditex-se-rebela-por-las-condiciones-laborales  Diario Público.es , consultado 12/05/2014

Inditex, a costa del sudor de las costureras gallegas http://www.lamarea.com/2013/08/30/inditex/  Revista La Marea, consultado el 12/05/2014