Familias monomarentales, doble discriminación.

Todo el contexto de crisis y sus consecuencias ha complicado aún más la situación de las mujeres en el mercado laboral. Estamos de acuerdo en que el hecho de que ser mujer nos hace partir desde una posición de inferioridad, pero, ¿qué pasa cuando a esta discriminación por género se le unen otras cuestiones? La Fundación Adeco, nos proporciona información y propuestas acerca de la situación y necesidades laborales de mujeres cuya situación es todavía más difícil (con discapacidad, mayores de 55 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género).

Centrándonos en las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, vemos que, mas de la mitad son pobres. Esta problemática de precariedad, exclusión y vulnerabilidad afecta también a los menores que están al cargo de ellas. El 88,6% de las familias monoparentales- y “monomarentales”- están encabezadas por mujeres, de la otra parte un 11,4% las encabezan ellos. Los problemas derivados de la dificultad del acceso al empleo, hacen que muchas de estas mujeres se sientan obligadas a aceptar empleos enmarcados en la economía sumergida. Aquí se concentran muchas mujeres, en sectores como la hostelería o la atención a personas dependientes y/o servicio doméstico. Esta práctica desprotege a la trabajadora en diversos ámbitos (médico, económico, social) haciendo que ella y su familia se encuentren en situación de precariedad y de exclusión social. En este panorama la feminización de la pobreza se agrava y como consecuencia acaba aumentando la pobreza infantil.

Desde las propias empresas, se perpetua la discriminación a la mujer, y más aún si esta posee una familia monomarental. El empresario puede prejuzgar su situación, y, considerar que no va a ser capaz de atender a su familia y a la vez desempeñar su trabajo. Sin embargo, según un informe de la Fundación Adeco, el compromiso de estas mujeres con la empresa es mayor ya que “desean trabajar y aportan fidelidad, estabilidad y motivación, valores que se convierten en garantía de éxito en el desempeño del puesto”.

En definitiva, todo tiene relación con lo que venimos comentando a lo largo de los diferentes posts. El hecho de ser mujer influye negativamente en todos los ámbitos. Si además añadimos algún tema discriminatorio como el color de piel, la discapacidad, la edad, etc. Todo esto se convierte en una carrera de obstáculos en la que las mujeres partimos con desventaja siempre.

Extraído de:

https://fundacionadecco.org/informe-empleoparatodas-la-mujer-riesgo-exclusion-mundo-laboral/

https://ctxt.es/es/20171206/Politica/16639/Discriminacion-madres-familia-monoparental-pobreza-CTXT.htm

LIDERAZGO FEMENINO = MAYOR RENTABILIDAD

Parece que muy poco a poco vemos pequeños avances en materia de igualdad de género, sin embargo, estos avances son excesivamente lentos. Las mujeres siguen ocupando los empleos menos remunerados y más precarios, por todo ello siguen teniendo mas probabilidades que los hombres de ser pobres. Si seguimos con este ritmo, se calcula que harían falta 170 años para que hombres y mujeres alcancen el mismo índice de ocupación, tengan el mismo salario por el mismo empleo y un igual acceso a los puestos directivos.

Aunque las políticas traten de paliar, en cierto modo, las desigualdades en el mundo del empleo; esta tarea resulta casi imposible si no se cambian las mentalidades de la sociedad. Concretamente en el mundo de la empresa, ese gran motor económico en el que la gran mayoría de puestos directivos esta ocupado por un hombre ¿qué beneficios aporta que las mujeres ocupen cargos directivos?

Un estudio del Instituto Peterson para la Economía Internacional y el Centro de Estudios EY, elaborado a partir de 21.980 empresas de 91 países, afirma que las empresas en las que hay, al menos, un 30% de mujeres en puestos directivos son más rentables que las que no poseen presencia femenina. Además, las empresas que incorporan mujeres a los cargos directivos aumentan en hasta un 6% sus beneficios netos.

Que las mujeres ocupen cargos de responsabilidad en las empresas influye, como hemos visto, en los beneficios de esta, pero ¿por qué? En primer lugar, no debemos olvidar que somos la mitad de la población, por tanto, una presencia femenina aporta una visión diferente, y, esto repercute directamente en que mayor parte de la población (clientes) puedan sentirse identificadxs. Otros beneficios del liderazgo femenino, según Yolanda Portolés, son:

• Mayor capacidad para comunicarse con los demás, y, “mano izquierda” para abordar temas delicados.
• Capacidad para convencer sin obligar, en ocasiones a partir del ejemplo propio.
• Facilidad para reconocer los éxitos ajenos, no se refiere a que los hombres no sean capaces de reconocer los éxitos ajenos, sino a que lo exteriorizan menos que ellas.

¿Se os ocurren otros beneficios que aporten las mujeres cuando ocupan cargos directivos?

Enlaces consultados:

https://www.oxfam.org/es/informes/una-economia-para-las-mujeres

http://www.lavanguardia.com/economia/management/20160308/40289257839/mujeres-empresa-liderazgo-dia-de-la-mujer-conciliacion.html

Y LAS PENSIONES ¿QUÉ?

Hace unos meses que leemos y vemos noticias sobre las huelgas y manifestaciones que están llevando a cabo los y las pensionistas. La Marea Pensionista defiende el sistema público de pensiones y se rebela contra la insuficiente subida de 0,25%. Estas movilizaciones, respaldadas por los sindicatos mayoritarios, comenzaron el 15 de febrero y se han ido prolongando a lo largo de todo el mes. En distintas ciudades de España se dieron cita miles de jubilados que protestaban por “pensiones dignas” con subidas con respecto a al inflación y no al 0,25% que propone el estado.

Ahora bien, si algunos y algunas pensionistas apenas pueden llegar a final de mes y esta subida les perjudica en sobremanera, me surge una pregunta: ¿Cómo afecta esto a las mujeres pensionistas? Datos de la Seguridad Social constatan que la pensión media de los hombres está alrededor de los 1200€, mientras que la de las mujeres apenas llega a los 760€. Teniendo en cuenta los datos anteriores encontramos la brecha de las pensiones en un 37%, y, analizando detalladamente, vemos que el numero de mujeres que recibe unos 500€ de pensión casi triplica al de hombres, así como también es mayor el numero de mujeres que recibe entre 500 y 700 con respecto a los hombres. Así, los hombres son mas numerosos en las pensiones de mayor cuantía. Por tanto, la subida del 0,25% afecta mucho mas al colectivo de mujeres pensionistas ya que ellas cobran menos, esto se traduce en que tienen menos poder adquisitivo y su precariedad es mayor.

Una de las explicaciones principales que se le da a esta brecha es la baja inserción en el mercado laboral de las mujeres que hoy reciben las prestaciones, sin embargo, actualmente aún seguimos hablando de la precariedad laboral, bajos salarios, techo de cristal…  Si estos fenómenos continúan sin freno, ¿qué nos espera a la próxima generación de mujeres pensionistas? Seguiremos teniendo brecha, menor sin duda, pero seguiremos cobrando menos que nuestros compañeros.

Las mujeres, las que se encargan de los trabajos reproductivos, los empleos feminizados con menos salario y mayor precariedad, trabajos a media jornada para conciliar la vida familiar y laboral y tantas otras cosas. Cuando lleguemos a la vejez también tendremos que seguir soportando el peso del patriarcado.

FUENTES:

https://elpais.com/economia/2018/02/22/actualidad/1519298657_525780.html

https://elpais.com/economia/2018/02/12/actualidad/1518461910_718124.html

http://www.lavanguardia.com/economia/20180307/441323917251/mujeres-pension-brecha-genero.html

https://www.eldiario.es/economia/Brecha_salarial-brecha_de_genero-informe-CCOO_0_747525397.html