BRECHA DE GÉNERO

Actualmente en España las mujeres cobran un 23% menos que sus compañeros varones, tanto en el ámbito privado como en el público. Esto es comúnmente conocido como brecha salarial, que es la diferencia existente de los sueldos y complementos. Como hemos conocido existen diversas razones por las cuales ocurre este fenómeno, que es totalmente discriminatorio para la mujer en el ámbito laboral, y privado de ella. Una de las consecuencias más representativas es el llamado techo de cristal, la mujer no puede acceder a puestos de mayor carga, es decir, no asciende, y su carrera profesional se estanca.

Otra consecuencia es el suelo pegajoso que se debe, a que la mujer no accede a un puesto superior (en el caso de que se lo ofrezcan) por propias inseguridades, porque están a cuidados de cargos familiares dependientes, porque están en su zona de comodidad de la cual les da miedo salir por el hecho de que van a ser más juzgadas que los hombres si llegan a cometer algún error.

Otro de los efectos por los que se produce esta diferencia es la segregación de las profesiones. Como podemos observar existen profesiones generalmente tradicionales para hombres y para mujeres, esto aun sigue ocurriendo. Vemos en el campo de lo social como hay muchas más mujeres ejerciendo, o en el ámbito de la ingeniería (cual sea) muchos más hombres. Lo que ocurre con esto es que las profesiones generalmente de mujeres están peor valoradas, es decir, menor salario, mientras las profesiones generalmente de hombres, culturalmente están más prestigiadas y por lo tanto, ganan mucho más.

Otro motivo por el cual ocurre esto, es que las mujeres, hoy día, se dedican a el trabajo no remunerado, al doméstico, se dedican el doble que los hombres. Como vemos en el artículo cuando la mujer accede al mercado laboral se sigue ocupando de la misma proporción a las labores domésticas.

Otra consecuencia es la precariedad laboral de las mujeres, contratos temporales o a media jornada son en un mayor porcentaje, ocupado por mujeres.

extraído de:

https://politica.elpais.com/politica/2018/03/02/actualidad/1519999246_882483.html

https://www.eldiario.es/zonacritica/Techos-Cristal-Espana_6_463413688.html

 

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MUJERES INMIGRANTES EN ESPAÑA

En este artículo vamos a comprobar el estado actual de las mujeres inmigrantes en España, que como ya sabemos, sufren una doble discriminación, por ser mujer e inmigrante.

Recogen los datos que la situación de estas mujeres empeora cada vez más. El 52,9% de las mujeres inmigrantes en España afirma tener grandes dificultades para llegar a fin de mes. Y la mayoría no obtiene más de 600 euros al mes, y en algunos es el único ingreso económico que entra en el hogar.

Cabe destacar que parte de los ingresos económicos los envían (en gran medida) a sus países de orígenes, comúnmente a sus familiares.

¿Cuáles son los empleos cubiertos por las mujeres inmigrantes? En gran medida son empleadas de hogar o cuidado de personas dependientes, que como ya conocemos, este trabajo no está regularizado, por lo tanto, no están dadas de alta en la seguridad social. La mitad de esta población argumenta que desarrollan actividades que no se ajusta a su formación ni a sus habilidades.

Las mujeres inmigrantes ocupan labores tradicionalmente impuestas a las mujeres.

Estos datos he podido sacarlo con estos dos artículos:

http://blog.funcas.es/crisis-y-situacion-laboral-de-las-mujeres-inmigrantes/

https://www.lainformacion.com/mano-de-obra/empleo/EMPEORA-SITUACION-LABORAL-MUJERES-INMIGRANTES_0_1007899900.html

La historia de las mujeres que escribieron la historia de la Economía

Es un clásico en la sociedad en la que vivimos solo se reconozcan economistas hombres ¿Quién no ha estudiado o oído hablar de John Keynes, Adam Smith, David Ricardo y Joseph Schumpeter? Pero hay vida más allá de estos influentes economistas, como por ejemplo Joan Robinson, Rosa Luxemburgo, Rose Director Friedman o Elinor Ostrom, esta última fue la primera mujer en ganar un Premio Nobel de Economía en 2009. Al igual que sucede con muchas otras disciplinas, a lo que la historia refiere, los nombres de las mujeres no aparecen por ningún lado, o si aparecen es a la sombra de un hombre, o en contadas excepciones.

Esta situación de excluir y no nombras a mujeres está siendo totalmente revertida, aunque aún queda mucho que trabajar, gracias al aliento feminista que conciencia sobre las injusticias completando el relato con los nombres de las mujeres que también hicieron y escribieron la historia, en este caso económica.

La riqueza de las naciones, de Adam Smith como hito histórico en la creación de los estudios económicos. Pero, ya en estos inicios las mujeres estaban estudiando la disciplina y haciendo aportaciones relevantes, eso sí sus nombres han quedado en la sombra. Sus labores principalmente se basaban en los cuidados del hogar, no estaban emancipadas, por ello casi todas trabajaban con sus maridos, o economistas de referencia. Sin embargo los méritos se les atribuían, exclusivamente a ellos, cuando ellas habían sido muy relevantes.

Un ejemplo de esto es el de “Rose Doctor Friedman y Anna Schawartz, la mujer y la discípula de Milton Friedman, publicaron con él los trabajos por los que le dieron el Premio Nobel de Economía en 1976. Pero se lo dieron solo a él, a ellas no”.

Fuente:https://www.eldiario.es/andalucia/lacajanegra/libros/mujeres-economia-historia-universidad-Sevilla_0_720228033.html